石家庄计算机技术学校作为河北省内以信息技术教育为特色的中等职业学校，自2001年建校以来始终聚焦计算机技术与应用型人才培养。学校依托“校企双元育人”模式，构建了覆盖软件开发、网络工程、数字媒体等领域的专业体系，并与华为、中兴等科技企业建立深度合作关系。其核心优势在于“模块化课程+项目实战”的教学理念，通过引入行业认证标准（如华为HCIA、Adobe认证）提升学生就业竞争力。近年来，学校毕业生对口就业率稳定在92%以上，在京津冀地区形成“技能扎实、上岗快”的口碑。然而，随着人工智能与大数据技术迭代加速，学校在前沿技术课程更新、师资高阶化培养方面仍面临挑战。

一、历史沿革与办学定位

学校前身为石家庄电子技术职业培训学校，2015年经河北省教育厅批准升格为全日制普通中等专业学校，现为“河北省信息技术职教集团”核心成员。办学定位明确为“培养数字经济时代高素质技能型人才”，开设计算机应用技术、网络安全、云计算等6大专业群，其中计算机网络技术专业被列为省级特色骨干专业。

核心发展指标显示（见表1），学校规模与资源投入呈持续增长态势，但生师比仍高于教育部中职学校1:12的理想标准，反映出师资队伍建设的迫切性。

二、课程体系与培养模式

学校采用“基础平台+专业方向”的课程架构，前两年完成计算机基础、编程语言等通识教育，第三年通过企业定制班实现分流培养。值得注意的是，其实践课程占比达65%，远超传统中职学校平均水平。

表2对比显示，该校课程设置与企业技术需求匹配度较高，但在新兴技术领域（如人工智能、区块链）的课程覆盖仍需加强。

三、师资结构与科研能力

师资队伍呈现“双师型”特征，87%的教师具备企业实践经验，但高级职称教师占比仅32%，且博士学位教师尚未实现零的突破。科研方面，近五年累计完成横向课题12项，主要集中在智慧校园建设、中小企业信息化改造等领域。

表3数据揭示，相较于同类院校，该校在教师学历提升与科研成果转化方面存在明显差距。

四、就业质量与社会认可度

学校建立“就业跟踪-企业反馈-课程优化”闭环机制，2023届毕业生进入IT行业占比达89%，其中42%就职于京津冀地区科技企业。薪资数据显示，实习期平均月薪3800元，转正后可达5500-7000元，但岗位集中度较高（见表4）。

当前，学校正通过建设“人工智能实训中心”、引入“1+X证书制度”等方式寻求转型突破。然而，如何在保持就业优势的同时提升技术前瞻性，避免陷入“技能培训滞后于产业升级”的困境，仍是其可持续发展的关键命题。