桂东中等职业技术学校（简称“桂东职校”）是一所立足区域经济发展、以培养技能型人才为核心的职业院校。学校依托桂东县资源优势，围绕电子信息、现代农业、旅游服务等地方支柱产业开设专业，形成“产教融合、校企合作”的办学特色。近年来，学校通过深化教学改革、加强实训基地建设、推进“1+X”证书制度，显著提升人才培养质量。其毕业生就业率连续五年保持在95%以上，本地就业占比超70%，为县域经济输送了大量技术骨干。然而，学校在师资结构、专业覆盖面、高端设备投入等方面仍存在短板，需进一步突破传统职教模式，增强服务产业升级的能力。

一、学校概况与基础条件

办学定位与硬件设施

桂东职校始建于2008年，是桂东县唯一公办中等职业学校，占地120亩，建筑面积4.8万平方米。学校以“服务地方、对接产业”为宗旨，开设电子技术应用、电子商务、现代农业技术等8个专业，其中省级重点专业2个。现有在校生2300余人，教职工156人，生师比约15:1。

核心优势与区域贡献

学校与本地12家企业建立深度合作关系，共建实训基地5个，年均开展企业订单班培养300余人。2022年数据显示，毕业生本地就业率达72%，覆盖电子信息、农业技术等领域，成为县域小微企业技术人才的重要来源。

二、专业与课程建设

专业布局与课程体系

学校专业设置紧密对接桂东县“电子信息+生态农业+文旅服务”产业规划。例如，电子技术应用专业与东莞某电子企业联合开发实训课程，现代农业技术专业引入“智慧农业”模块。以下是核心专业课程设置对比：

技能证书与升学路径

学校推行“学历证书+职业技能等级证书”双证制度，2023年考证通过率达89%。学生升学渠道以高职单招为主，近三年共有620人考入湖南农业大学、长沙职院等高校，升学率稳定在30%左右。

三、师资队伍与教学资源

教师结构与能力提升

学校现有专任教师128人，其中“双师型”教师占比65%，高级职称教师仅占18%。为弥补高端人才缺口，近年通过“校企互聘”引入企业技术骨干12人，并选派35名教师参与省级培训。以下为师资结构对比：

教学资源与信息化建设

学校建有电子实训中心、电商直播室等18个校内实训场所，设备总值2300万元。2022年投入150万元升级“智慧校园”系统，实现线上教学资源库全覆盖，但虚拟仿真实训平台仍待完善。

四、学生发展与社会影响

就业质量与薪资水平

2023届毕业生就业对口率为81%，平均起薪3200元/月。对比区域内同类院校，桂东职校学生因熟悉本地产业链特点，在岗位适应性上具备优势，但薪资水平与沿海职校毕业生存在差距。

社会服务与扶贫成效

学校面向贫困家庭子女开设“雨露计划”班，累计培养学员450人，就业率达98%。此外，年均开展新型职业农民培训2000人次，助力桂东脐橙、茶叶等产业技术升级，被纳入《湖南省乡村振兴典型案例》。

五、挑战与发展方向

现存问题与改进建议

• **师资短板**：高级职称教师比例低，需加大高层次人才引进力度。
• **专业覆盖面**：缺乏智能制造、新能源等新兴专业，需动态调整专业结构。
• **设备投入**：实训设备更新滞后，需争取财政支持或企业捐赠。

未来，学校计划深化“校中企”合作模式，引入更多技术工种认证，同时探索混合所有制办学，提升服务区域经济转型的能力。