皖南医药卫生学校宣城(皖南卫校宣城分校)

皖南医药卫生学校宣城（皖南卫校宣城分校）

皖南医药卫生学校宣城分校（以下简称“宣城分校”）是安徽省内医药卫生类职业教育的重要基地，依托皖南医药卫生学校的优质教育资源，结合宣城地区医疗卫生行业需求，形成了以护理、药学、医学技术为核心的特色办学体系。学校注重实践教学与理论结合，通过校企合作、实训基地建设等方式，培养了大批适应基层医疗需求的专业人才。近年来，宣城分校在招生规模、专业设置、师资力量等方面持续优化，尤其在护理专业领域，毕业生就业率长期保持在95%以上，为区域医疗卫生事业输送了重要力量。然而，随着医疗行业技术升级和竞争加剧，学校在实训设备更新、跨学科专业拓展等方面仍面临挑战。

一、历史沿革与办学定位

宣城分校前身为宣城地区卫生学校，2012年经整合并入皖南医药卫生学校体系，成为其直属分校。学校以“服务地方、对接产业”为办学宗旨，主要承担中等职业教育任务，同时与高校合作开展成人继续教育。

核心发展方向包括：

• 聚焦基层医疗岗位需求，强化护理、药学等基础专业建设
• 推进“学历证书+职业资格证书”双证制度
• 深化与宣城三甲医院、医药企业的产教融合

二、专业设置与课程体系

学校现有护理、药剂、医学检验技术、康复技术4个中职专业，其中护理专业为省级示范性专业。课程体系覆盖公共基础课、专业核心课、临床实践三大模块，实践课程占比超过50%。

三、师资结构与教学资源

截至2023年，学校拥有专任教师86人，其中“双师型”教师（含医院从业经验）占比65%。高级职称教师22人，硕士以上学历教师占比30%。

教学资源方面，建有模拟病房、药剂实训室、医学检验实训中心等12个校内实训基地，与宣城中心医院、芜湖药业等10家单位建立长期合作关系。

四、招生与就业数据分析

近五年数据显示，学校招生规模保持稳定增长，护理专业录取分数线高于全省中职平均水平20-30分。

就业方面，2023届毕业生初次就业率达96.7%，其中85%进入省内医疗机构，10%选择升学深造。

五、横向对比与区域竞争力

与安徽省内同类卫生学校相比，宣城分校在护理专业精细化培养方面具有优势，但在专业多样性和科研能力上存在差距。

区域竞争力主要体现在：依托宣城市“健康宣城”战略，与本地医疗机构形成人才供需闭环；学费标准低于本科院校50%以上，对农村生源吸引力显著。

六、发展瓶颈与未来规划

当前制约因素包括：实训设备更新周期长（部分设备使用超8年）、高层次教师引进困难、缺乏医学类本科升学通道。2025年规划目标聚焦三大方向：

• 建设老年护理、中医康复等新兴专业群
• 推动“中职-高职”贯通培养模式试点
• 升级智慧医疗仿真实训平台

通过上述措施，学校计划在未来三年内实现省级优质中职学校建设目标，进一步提升服务区域医疗卫生产业发展的能力。