四川南充水利水电职业学院是经四川省人民政府批准、国家教育部备案的全日制普通高等职业院校，由四川省水务投资集团有限责任公司与南充市人民政府联合举办。学院立足成渝地区双城经济圈，聚焦水利水电行业需求，构建了以水利类专业为核心、相关专业协同发展的学科体系。作为西南地区水利技术技能人才培养的重要基地，学院依托行业资源，形成了“产教融合、校企共育”的办学特色，为水利行业输送了大量技术技能型人才。

学院位于南充市顺庆区，占地面积500余亩，建有现代化水利实训中心、智慧水务实验室等教学设施。现有在校生规模超5000人，开设水利工程、电力系统自动化技术、建筑工程技术等15个专科专业，其中水利水电建筑工程、电气自动化技术等专业被列为省级重点建设专业。通过“订单班”“现代学徒制”等培养模式，毕业生就业率连续三年保持在95%以上，用人单位满意度达90%。

学院师资力量雄厚，现有专任教师200余人，其中高级职称占比40%，“双师型”教师比例达65%。与中水集团、华能集团等企业共建校外实训基地30余个，形成“理论教学+项目实践+顶岗实习”的闭环培养体系。近年来，学生获省级以上职业技能竞赛奖项20余项，取得实用新型专利授权5项，彰显技术技能创新实力。

作为行业特色院校，学院深度融入国家“水安全”战略，与四川省水利科学研究院共建水生态修复技术研发中心，参与嘉陵江流域综合治理等重大项目。未来将持续推进数字化转型，打造智慧水利专业群，为区域经济社会发展提供人才支撑和技术保障。

一、历史沿革与办学定位

学院前身为1958年成立的南充水利技工学校，2020年升格为高职院校。办学定位聚焦“水利+电力”双轮驱动，服务长江经济带生态屏障建设。

二、专业设置与课程体系

学院构建“1+3+N”专业布局，即1个水利水电核心专业群，3个关联产业专业群（电力、建筑、环境），N个新兴交叉专业。核心课程实施“项目化教学”，如《水工建筑物》课程采用“虚拟仿真+实体模型”教学模式。

三、师资队伍结构分析

学院实施“双百工程”引才计划，通过“企业高管进课堂”“教授博士引进”优化师资结构。现有全国水利职教名师2人，省级教学团队3支。

四、实践教学体系建设

构建“三级递进”实践体系：基础实训（校内模拟）→专项实训（校企合作）→综合实训（真实项目）。投入1.2亿元建设虚实结合的实训基地，包括数字孪生水利枢纽仿真平台。

• 校内实训：水力机械实训室、智能电网实训场
• 校外基地：亭子口水利枢纽、向家坝水电站
• 创新平台：大学生创新创业孵化中心（年孵化项目30+）

五、产教融合机制创新

推行“四共”合作模式：共定标准、共构课程、共建基地、共育人才。与中水七局等企业建立“订单班”，实现招生即招工。

六、就业质量与社会服务

毕业生就业呈现“三高三宽”特征：高对口率（82%）、高起薪（平均5200元/月）、高留任率（91%）；就业地域覆盖水利投资公司、市政工程局等宽领域。

• 社会培训：年开展水利技能培训3000人次
• 技术帮扶：为贫困地区建设小型农田水利设施12处
• 标准制定：参与《四川省农村供水工程技术规程》编制

七、信息化建设水平

建成“云上水利”数字校园，部署5G+工业互联网教学场景。开发虚拟仿真资源库，其中《拱坝施工虚拟实训》获国家教学成果二等奖。

八、发展挑战与对策建议

当前面临行业智能化升级加速、区域竞争加剧等挑战。需强化三个方面：一是深化“人工智能+水利”专业改造，二是构建国际产能合作教育项目，三是完善终身职业教育体系。