成都圣亚技工学校作为西南地区职业技能教育的重要载体，其专业设置紧密围绕区域经济发展需求，形成了以智能制造、信息技术、现代服务为核心的三大专业集群。学校通过“产教融合+校企合作”模式，构建了覆盖中职、高职衔接的多层次人才培养体系，现有在校生规模超8000人，年均就业率达98%以上。核心专业如工业机器人应用、新能源汽车维修、电子商务等，均配备省级示范性实训基地，并与华为、京东等头部企业建立定向培养机制。值得注意的是，学校近三年累计投入1.2亿元用于实训设备升级，形成“理论教学-虚拟仿真-实景操作”三级递进式课程体系，毕业生技能证书获取率连续五年位列全省技工院校前三。

一、专业设置与产业匹配度分析

学校专业布局动态响应“成渝双城经济圈”战略，重点覆盖先进制造、数字经济、现代物流等领域。

专业类别	代表专业	对应产业领域	区域人才缺口率
智能制造	工业机器人/数控加工	高端装备制造业	32%
信息技术	大数据应用/物联网	数字新基建	28%
现代服务	跨境电商/康养管理	都市服务业	25%

数据显示，智能制造类专业占比达45%，与四川省“5+1”现代工业体系高度契合，其中工业机器人专业毕业生对口就业率连续三年保持100%。

二、课程体系构建特色

采用“平台+模块”课程架构，形成“基础能力-专项技能-综合应用”三级能力培养链条。

课程类型	学时占比	考核方式	企业参与度
公共基础课	25%	过程性评价	10%
专业核心课	40%	实操考核	30%
企业定制课	35%	项目验收	60%

企业定制课程由合作单位技术骨干授课，采用真实生产项目作为结业考核内容，实现教学场景与工作场景的无缝衔接。

三、师资队伍结构优化

实施“双师素质提升计划”，构建“专任教师+企业导师+技能大师”三维师资体系。

师资类型	人数占比	企业实践时长	高级职称比例
专任教师	60%	年均45天	42%
企业导师	25%	全职驻校	-
技能大师	15%	项目制指导	85%

企业导师实行“1名工程师+3名学员”的师徒制培养，近五年累计完成技术攻关项目47项，转化专利12件。

四、实训资源配置水平

按照“生产型实训基地”标准建设，设备总资产达1.8亿元，涵盖6大实训中心。

实训类别	设备价值	工位数量	开放时间
智能制造中心	5200万元	320个	8:00-22:00
信息技术中心	3800万元	240个	预约制
现代服务中心	2300万元	180个	分段使用

工业机器人实训室配备ABB、发那科等国际品牌设备，支持六轴机器人编程、视觉系统开发等高阶实训项目。

五、校企合作深度融合

构建“订单培养+顶岗实习+员工回炉”全周期合作模式，与行业龙头企业建立战略联盟。

合作类型	企业数量	年输送人数	薪酬溢价
订单班	28家	1200人	15%-20%
实训基地	15家	-	-
技术研发	9家	-	-

与京东合作的“亚洲一号”订单班，采用“1.5年在校学习+1.5年轮岗实训”模式，毕业生晋升主管岗位比例达23%。

六、职业资格认证体系

推行“学历证书+X职业技能等级证书”制度，构建阶梯式认证通道。

证书级别	覆盖专业	通过率	行业认可度
中级工	全部专业	96%	区域通用
高级工	重点专业	88%	跨省有效
技师	骨干专业	65%	行业认证

新能源汽车专业学生可考取电工、二手车评估等5类证书，形成“一专多证”竞争力。

七、创新创业教育实践

搭建“创客空间+孵化基地+创业基金”三位一体平台，年均孵化项目超30个。

培育阶段	支持措施	成功率	典型领域
创意培育	导师辅导/路演训练	45%	电商服务
实体注册	场地减免/税收指导	32%	社区养老
市场拓展	供应链对接/融资服务	23%	智能制造

2022届毕业生创立的“智农无人机植保”项目，已服务成都周边农田12万亩，带动就业47人。

八、社会服务能力拓展

发挥职业技能培训主阵地作用，年均开展社会培训超万人次。

培训类型	受训对象	年培训量	取证率
企业新型学徒制	在职员工	6500人	92%
退役军人培训	退役士兵	2800人	89%
新型职业农民	农村劳动力	1200人	85%

为川内156家企业定制设备操作、质量管理等专项培训，助推企业生产效率平均提升18%。

通过多维度的专业建设体系，成都圣亚技工学校实现了职业教育与产业需求的精准对接。其“双师型”教师团队、智能化实训条件、深度产教融合模式，在同类院校中形成显著竞争优势。未来需在专业数字化改造、国际化标准引进等方面持续发力，进一步提升技术技能人才培养的能级。