自贡市建筑技术学校(自贡建筑技校)

自贡市建筑技术学校是四川省内具有鲜明行业特色的中等职业学校，依托自贡市建筑行业资源优势，专注于培养建筑类技术技能人才。学校以“产教融合、工学结合”为核心办学理念，构建了涵盖建筑施工、工程管理、建筑装饰等领域的专业体系，与多家建筑企业建立深度合作关系。近年来，学校通过强化实训设施建设、推进“双师型”教师队伍建设、创新人才培养模式，逐步形成“理论+实践+项目化教学”三位一体的培养路径。在区域建筑职业教育领域，该校以高就业率、强技能导向的特点，成为川南地区建筑技术人才的重要输出基地。

从办学定位来看，学校紧密围绕国家新型城镇化建设和“技能强国”战略，聚焦建筑产业数字化转型需求，开设装配式建筑、BIM技术应用等新兴专业方向。其专业设置与区域经济匹配度较高，尤其在培养基层技术骨干方面成效显著。然而，受限于师资规模和实训资源，学校在高端技术研发和国际化合作方面仍存在提升空间。总体而言，该校是区域建筑职业教育的重要实践者，为地方产业发展提供了坚实的人才支撑。

一、专业设置与课程体系

学校专业布局以建筑产业链为核心，覆盖设计、施工、管理全环节。下表对比了三所同类职业院校的专业设置特点：

自贡市建筑技术学校的课程体系突出“岗位能力+职业认证”双轨制，引入住建部职业技能标准，将CAD绘图、工程测量等核心技能融入教学。例如，工程造价专业通过“模拟招投标”实训项目，使学生掌握清单计价、合同管理等实操能力。

二、师资力量与教学资源

学校现有教职工126人，其中“双师型”教师占比达72%，下表展示师资结构对比：

学校通过“教师企业实践”制度强化技能教学能力，要求专业教师每两年至少参与1个月企业项目。同时，聘请一线工程师担任兼职教师，承担施工工艺、工程案例等课程教学。实训资源方面，建有建筑构造实训馆、BIM技术中心等12个校内实训基地，设备总值超3000万元。

三、人才培养模式创新

学校推行“校企双元”育人模式，下表对比不同模式的实施效果：

以“装配式建筑订单班”为例，学校与自贡市杭萧钢构合作，企业提供岗位标准、教学案例和实训设备，学校按“1.5年基础+1年专项+0.5年顶岗”分段培养。学生在校期间需完成PC构件安装、灌浆连接等12项核心技能考核，毕业直接进入企业技术岗位。

四、就业质量与社会认可

近三年毕业生就业率保持在97%以上，下表反映就业关键指标：

学校与自贡建工、中铁八局等32家企业建立长期用人合作，超过80%毕业生进入建筑施工、工程监理领域。部分优秀学生通过“专升本”通道进入四川工程学院等本科院校深造，但升学比例仅占毕业生总数的5%-8%。

五、产教融合实践成效

学校通过“引企入校+技术服务”深化产教融合，下表展示具体合作形式：

例如，与自贡市杭萧钢构合作的“预制构件生产实训室”，企业提供价值200万元的模具设备，学校配套建设教学场地，双方联合开发《装配式施工》教材，实现教学链与产业链的无缝对接。

六、学生管理与校园文化

学校实行“军事化+人性化”管理模式，下表对比管理制度差异：

学校每年举办“鲁班文化节”，开展测量比武、CAD绘图大赛等活动，并将竞赛成绩纳入学分体系。同时，通过“师徒结对”制度，由高年级技能标兵指导新生实训，形成“传帮带”文化氛围。

七、社会服务能力建设

学校面向行业开展多维度社会服务，下表展示服务成果：

作为自贡市住建行业技能鉴定站，学校承担钢筋工、砌筑工等12个工种的等级考核，通过“理论+实操”双考核模式提升鉴定质量。此外，针对农村转移劳动力开展“建筑工匠”专项培训，助力乡村振兴。

八、发展瓶颈与突破方向

学校当前面临以下挑战：一是高端实训设备更新滞后，难以满足智能建造教学需求；二是教师科研能力薄弱，横向课题数量低于省内同类院校；三是区域外优质就业资源不足，省外就业比例仅占15%。未来需从三方面突破：

• 数字化转型：建设虚拟仿真实训室，开发BIM协同管理平台，提升智能化教学水平；
• 师资升级计划：实施“教授进企业、工程师上讲台”轮岗机制，培育省级教学团队；
• 跨区域合作：与成渝地区建筑企业共建就业网络，拓展装配式建筑、绿色施工等新兴岗位资源。

自贡市建筑技术学校凭借精准的办学定位和深度的产教融合，在区域建筑职业教育中形成显著优势。其“岗位导向、能力本位”的培养模式有效缩短了毕业生适应期，为地方产业输送了大量实用型人才。然而，在技术迭代加速的背景下，学校亟需加强数字化教学资源建设和高端技能人才培养能力。未来通过深化校企合作机制、优化专业结构、提升师资水平，有望成为西南地区建筑技术技能人才培养的标杆院校。