广安世纪职业技术学校新校区作为区域职业教育的重要载体，其建设与运营体现了产教融合、智慧教育与现代化职教体系的深度融合。新校区选址于广安市前锋区教育产业园核心地带，占地面积较老校区扩大3倍，总建筑面积达12.8万平方米，可容纳全日制在校生6000人。通过引入智能化教学系统、模块化实训中心及企业联合培养机制，构建了“教学-实践-就业”一体化培养模式。校区规划突出产教融合特色，与广安比亚迪实业、重庆京东方等12家龙头企业共建产业学院，开设新能源汽车、智能制造等前沿专业，毕业生对口就业率提升至92%。硬件设施方面，建有省级标准实训基地4个、智慧教室全覆盖，并配套创新创业孵化中心。师资队伍通过“双师型”人才引进计划，硕士以上学历教师占比从35%提升至68%，企业兼职导师达45人。管理模式上采用“学分制+弹性学制”，推行“技能等级证书+学历证书”双证制度，形成多元化评价体系。

一、地理区位与交通优势

新校区位于广安市前锋区教育产业园核心板块，地处成渝经济圈枢纽位置，距广安高铁站15公里、重庆江北机场90公里，毗邻G42沪蓉高速前锋出口。校区周边集聚电子信息、装备制造等产业园区，形成“校-企-城”联动发展格局。

二、硬件设施与教学资源配置

新校区建有智能制造、汽车工程、信息技术三大实训中心，配备价值3800万元的专业设备。其中工业机器人实训室采用ABB、发那科等国际品牌设备，数控加工中心集成30台高精度机床。对比老校区，实训工位数量提升4倍，设备更新率达100%。

三、专业设置与产业适配性

新校区重点布局新能源汽车技术、智能装备制造、电子信息技术等8个新兴专业，淘汰传统会计、文秘等3个专业。与广安比亚迪合作开发“动力电池组装”定制课程，与重庆京东方共建“液晶模组生产”实训项目。2023年新增专业就业对口率达97%，较传统专业提升40%。

四、师资队伍建设创新

实施“双百工程”引才计划，从行业企业引进高级工程师28人，培育“教练型”教学名师15人。建立“理论教学+企业实践”双周期考核机制，教师年均企业实践时长由15天增至60天。聘请比亚迪工艺总监等企业专家担任产业教授，构建“1名专业教师+2名企业导师”联合教学团队。

通过校企共建“技术研发中心”，教师横向课题经费三年增长470%，获得实用新型专利12项。2023年师生共同参与企业技改项目9项，直接创造经济效益超800万元。

五、学生管理模式变革

推行“成长档案”数字化管理系统，记录学生技能认证、竞赛获奖、实习评价等20项核心指标。建立“红黄绿”三色预警机制，对学业困难学生实施精准帮扶。实行“书院制”社区管理，将思政教育、职业素养培养融入生活场景，辅导员驻楼办公率达100%。

创新“学分银行”制度，允许学生通过技能竞赛、创新创业成果置换学分，非课堂学分占比提升至30%。2023年学生获取职业技能等级证书率达89%，较改革前提升65%。

六、产教融合实践路径

与广安经开区管委会共建“园校联动”人才培养联盟，实现“教室-车间-办公室”空间贯通。比亚迪、京东方等企业在校区设立“厂中校”教学点，学生交替完成理论学习与岗位实践。开发“岗位认知-跟岗实习-顶岗实训”三阶段培养方案，企业参与课程开发比例达70%。

共建“双师型”教师培养培训基地，企业技术骨干与学校教师联合开展教研活动。近三年校企联合开发教材12本，其中《新能源汽车故障诊断》被纳入省级规划教材。

七、就业质量与职业发展

2023届毕业生初次就业率96.8%，对口就业率92.3%，平均起薪较老校区提升42%。就业企业覆盖比亚迪、京东方、长安汽车等30家知名企业，留川就业比例达81%。通过“现代学徒制”培养的学生晋升班组长比例达67%，显著高于传统培养模式。

建立毕业生跟踪服务机制，与企业联合开展“回炉培训”，帮助在职人员提升技能。近三年毕业生创业率从2.1%提升至7.8%，孵化大学生创业项目35个，其中智能制造领域占比65%。

八、社会服务能力提升

面向区域产业工人开展“技能提升训练营”，年培训量超3000人次。与广安职业技术学院共建共享型实训基地，辐射周边6所中职学校。承接政府购买的“新型职业农民”培训项目，开发电商直播、现代农业技术等课程包。

技术研发方面，与重庆大学合作建立“智能装备协同创新中心”，承担市级以上科研项目5项。为本地中小企业提供技术改造服务23项，帮助企业降低生产成本约1200万元。

广安世纪职业技术学校新校区通过空间重构、资源重组、模式重建，实现了从传统职业学校向产教融合型区域的转型升级。其“专业群对接产业链”的精准定位、“双师双轨”育人模式创新、“智能化+人性化”管理改革，为西部地区职业教育高质量发展提供了可复制的样本。随着成渝双城经济圈建设的深入推进，校区有望成为区域技术技能人才供给的核心枢纽，持续赋能地方产业升级与经济社会发展。