广安东方职业技术学校作为川东地区职业教育的重要载体，始终秉持“技能立校、产教融合”的办学理念，构建了以智能制造、现代服务为核心的专业体系。学校依托广安市“成渝双城经济圈”区位优势，深化校企合作，形成“订单培养+实训基地”的育人模式。师资队伍中，“双师型”教师占比达65%，近三年毕业生就业率稳定在92%以上，其中对口就业率超78%。硬件设施方面，建有国家级数控实训基地、省级电子商务实训中心，实训设备总值突破8000万元。

一、办学定位与区域发展适配性

学校紧密围绕成渝经济区产业需求，重点布局装备制造、电子信息、现代物流等专业群。通过政校企三方联动机制，与广安经开区、重庆两江新区建立人才共育通道。

二、专业建设动态优化机制

建立“产业需求-专业调整”双向反馈系统，每学期开展企业用人标准调研。重点专业实施“三阶递进”培养方案：首年基础技能训练，次年专项技术提升，顶岗实习期融入企业真实项目。

三、师资队伍结构性改革

实施“双百工程”计划，每年选派100名教师进企业实践，引进100名企业技师兼职授课。建立“四维能力评价体系”（教学能力、实操指导、课程开发、技术研发），近三年教师获省级教学成果奖5项。

四、实训基地效能提升路径

打造“三级实训平台”：基础技能训练中心→专业仿真实训室→企业真实生产线。引入“1+X”证书制度，建成建筑信息建模（BIM）、智能网联汽车等6个认证考点。

• 设备更新率：年均投入1200万元，关键设备迭代周期缩短至3年
• 场地利用率：实训工位日均使用时长达8.2小时，较五年前提升40%
• 生产性实训：承接企业外包订单金额年均增长25%，2023年达1800万元

五、学生管理模式创新

推行“三全育人”数字化平台，构建包含思想品德、技能水平、职业素养的“三维评价模型”。设立“工匠精神培育月”“创新创业实践周”等特色活动。

六、就业质量保障体系

建立“就业跟踪-企业反馈-教学改进”闭环机制，设置“3-6-9”梯度目标：3个月稳定率≥90%、6个月晋升率≥40%、9个月薪资增长≥15%。重点合作企业提供“师徒制”职业发展规划。

七、社会服务能力拓展

面向退役军人、农民工等群体开展“定制化技能培训”，年培训量突破1.2万人次。与广安市总工会共建“工匠创新工作室”，累计取得专利授权27项。

• 社区教育：开发老年智能技术课程，覆盖8个街道
• 技术扶贫：为武胜县花椒种植户提供电商营销培训，带动户均增收2.3万元
• 国际交流：承接老挝职业院校师资培训项目，输出课程标准12套

八、可持续发展挑战应对

面对产业升级加速和技术迭代压力，学校启动“数字素养提升工程”，建设虚拟仿真实训中心。但存在“三新矛盾”：新专业师资储备不足、新设备维护成本攀升、新型校企合作模式待深化。

广安东方职业技术学校通过持续深化产教融合、强化内涵建设，已形成具有区域特色的职教发展模式。未来需在数字化转型、师资结构优化、社会服务创新等方面重点突破，以更好服务成渝双城经济圈建设对技术技能人才的需求。