雅安职业技术学院酒店管理专业立足川西旅游经济圈，依托雅安“天府之肺”的生态优势与文旅产业基础，构建了“产教融合、工学交替”的人才培养模式。该专业聚焦高端酒店、文旅康养等领域需求，通过“校中企+订单班”实现教学链与产业链深度衔接。近年来，学院与洲际酒店集团、蓝光嘉宝服务等企业共建实训基地，推行“双导师制”教学，学生职业技能竞赛获奖率提升至23%，毕业生本地就业率达67%，形成“教学-实践-就业”闭环生态。然而，在数字化转型与国际化师资建设方面仍需突破，如何平衡传统服务技能与智慧酒店技术培养，成为专业发展的关键命题。

一、专业定位与产业适配性分析

雅安职院酒店管理专业以“生态文旅服务”为核心定位，对接四川省“十四五”旅游业发展规划中“大峨眉-大熊猫”文旅走廊建设需求。下表显示其与区域内同类专业的差异化布局：

该专业通过开设茶艺与康养服务等地域特色课程，与川西生态旅游资源形成强关联，但在国际认证课程（如AHLEI认证）覆盖率上低于成都平原院校。

二、课程体系结构化特征

课程体系采用“基础能力+专业核心+拓展模块”三级架构，具体构成如下：

相较于传统酒店管理课程，新增客房智能化控制等数字化课程，但实践课程占比（45%）仍低于行业标杆院校的60%标准。

三、师资队伍结构性对比

师资队伍建设呈现“双师型+企业流动”特征，具体数据如下：

虽然聘请了12名行业高管担任客座教授，但教师团队在国际品牌酒店管理经验方面存在明显短板，影响高阶课程教学质量。

四、实训资源配置效能

实训体系由“校内仿真+校外实战”双平台构成：

虽建有西南首个智能客房实训系统，但虚拟仿真设备仅覆盖前厅、客房模块，餐饮酒吧实训仍依赖物理空间。

五、学生技能竞赛表现

近三年竞赛成绩呈现阶梯式上升：

在2023年全国职业院校技能大赛中，“酒店数字化运营”赛项首次进入国赛，暴露出学生大数据分析应用能力的薄弱环节。

六、就业质量多维评估

毕业生就业数据反映专业建设成效：

尽管本地就业主导，但长三角地区吸纳12%毕业生，显示区位劣势下的突围努力。

七、数字化转型挑战

专业智能化改造面临三重矛盾：

• 教学设备迭代速度（3-5年）与酒店技术更新周期（1-2年）不匹配
• 教师数字化教学能力达标率仅62%（需达到教育部85%标准）
• 虚拟仿真课程开发成本高出传统课程3倍

目前仅完成前厅接待、客房管理系统数字化，餐饮成本核算等核心模块仍依赖传统教学。

八、国际化发展路径探索

国际化进程处于起步阶段：

相较于昆明、桂林等地院校的东南亚合作网络，雅安职院尚未建立稳定的海外实习基地，制约国际化人才培养。

雅安职业技术学院酒店管理专业通过深耕生态文旅服务赛道，构建了特色鲜明的产教融合体系。然而，数字化转型滞后、国际化资源不足、师资结构失衡等问题仍需系统性突破。未来需强化“三教改革”：以智慧酒店技术重构课程体系，通过“柔性人才池”机制优化师资结构，借助“云实训平台”突破地域限制，方能实现从区域特色向全国标杆的专业跃升。