广元市卫生职业学校(广元卫校)

• 更新时间：2025-05-03 05:39:03 •

广元市卫生职业学校是川北地区培养基层医疗人才的重要基地，依托区域医疗资源形成“医教融合”特色办学模式。学校以护理、药学等医学类专业为核心，与广元市中心医院等医疗机构建立深度合作，构建“理论+实训+临床”三位一体培养体系。现有在校生规模超5000人，年均毕业生对口就业率达92%，在川陕甘结合部基层医疗单位中校友覆盖率较高。

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广元市卫生职业学校

一、基础办学条件分析

指标项	数据详情
建校时间	1985年（原广元卫校）
校区面积	主校区占地120亩，实训基地30亩
学历层次	中专+五年制高职（联办）
年招生规模	1200-1500人
实训设备值	3200万元（含模拟病房、急救实训室）

二、专业建设对比分析

维度	广元卫校	四川护理职业学院	达州中医药职业学院
省级重点专业	护理、药剂	护理、药学	中医学、中药学
实训基地数量	6个（含2个虚拟仿真中心）	12个（含三甲医院直属基地）	8个（含中药炮制实训工厂）
订单班比例	35%（与广元市第一人民医院等合作）	50%（省级医疗联合体定向培养）	40%（中药企业定制培养）

三、师资结构特征

类别	人数占比	典型特征
双师型教师	68%	具有主治医师/主管护师资格
硕士以上学历	32%	多数来自川北医学院
医院兼职教师	25%	三甲医院主治医师参与教学
正高级职称	18%	含省级技能大师1人

四、人才培养模式创新

实施“1.5+1.5”分段培养：前1.5年在校理论学习，后1.5年医院跟岗实习
推行“三证制”毕业要求：毕业证+护士资格证+救护员证
建立“五阶梯”技能考核：从基础护理到专科操作逐级达标
开展“周末门诊”实践：学生在社区卫生服务中心轮值导诊

五、就业质量追踪

年份	就业率	基层医疗单位占比	三甲医院录用比
2021	94.6%	72%	15%
2022	91.3%	68%	18%
2023	93.1%	75%	12%

六、社会服务能力

年均培训基层医护人员2000人次（含乡村医生技能提升）
承担广元市医疗行业职业技能鉴定工作（覆盖率85%）
开发老年照护等X证书培训包，年考证量突破800人次
组建“康养志愿服务队”，年开展社区义诊120场次

七、发展瓶颈与挑战

制约因素	具体表现
地域吸引力限制	优质生源多流向成都、重庆高校
高端师资短缺	博士学历教师占比不足5%
科研能力薄弱	年纵向课题经费低于50万元
设施更新滞后	实训设备更新周期超6年

八、区域竞争优势

地理优势：毗邻川陕甘结合部医疗资源空白区
政策支持：纳入秦巴山区医疗卫生人才培养专项计划
成本优势：学费标准低于成都同类学校30%-40%
就业网络：与36家基层医疗机构建立长期用人协议
文化认同：85%生源来自本地及周边市县

通过多维度分析可见，广元市卫生职业学校在基层医疗人才培养方面形成显著特色，其“校院一体”的办学模式有效缩短了毕业生岗位适应期。但需注意的是，随着医疗行业智能化转型加速，学校在智慧医疗实训体系建设方面仍需加大投入。未来可深化与三甲医院的科研合作，提升教师临床实践反哺教学的能力，同时拓展康养产业相关专业群，以应对区域大健康产业发展的人才需求升级。

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