遂宁永兴职中作为四川省遂宁市职业教育领域的重要组成部分，自成立以来始终以“服务地方经济、培养技术人才”为核心目标。学校依托永兴镇区位优势，紧密对接遂宁高新技术产业园区发展需求，构建了以智能制造、信息技术、现代服务为主的专业体系。通过“校企合作+产教融合”模式，学校累计为区域企业输送技术技能人才超万名，毕业生就业率连续五年保持在96%以上。在硬件设施方面，学校拥有省级标准化实训基地3个，与京东、比亚迪等企业共建产业学院，形成“教室-车间-岗位”三级递进式培养体系。师资队伍中，“双师型”教师占比达78%，近三年获省级教学成果奖2项。然而，随着产业升级加速，学校在专业迭代速度、高端设备更新频率等方面仍面临挑战，需进一步优化资源配置以匹配区域经济高质量发展需求。

一、办学历史与定位分析

遂宁永兴职中创建于1984年，前身为县级职业中学，2012年经省教育厅批准升格为中等职业学校。学校历经三次校区扩建，现占地面积120亩，建筑面积6.8万平方米。办学定位上，学校以“立足永兴、服务遂宁、辐射成渝”为宗旨，重点面向装备制造、电子信息、现代物流等区域支柱产业培养技术人才。

二、专业设置与课程体系

学校现开设14个中职专业，其中省级重点专业3个（数控技术应用、电子技术应用、会计事务），形成“工科为主、商科为辅”的布局。课程体系采用“基础平台+专业模块+拓展方向”架构，实践课程占比达55%。

三、师资队伍建设现状

截至2023年，学校共有教职工182人，其中专任教师156人，“双师型”教师121人，高级职称教师占比37%。教师队伍呈现“三高三低”特征：高学历（硕士及以上占41%）、高技能（技师证持有率65%）、高强度工作；年轻教师多（35岁以下占62%）、企业实践经历不足（平均企业任职时长1.8年）、科研产出偏低（年均发表论文0.3篇/人）。

四、教学成果与质量监控

学校近五年累计获得省级教学成果奖2项，市级技能大赛奖项47项。建立“三维质量监控体系”：通过企业满意度调查（年度平均91.3分）、学生技能抽测（合格率86%）、第三方评估（毕业生对口就业率82%）实现动态调整。但存在校本教材更新滞后（平均使用周期4.2年）、新型活页式教材覆盖率不足30%等问题。

五、校企合作机制创新

学校与32家企业建立深度合作关系，形成“订单班”“学徒制”“共享工厂”三种培养模式。其中与比亚迪合作开展“新能源汽车维修订单班”，实现“入学即入职、毕业即顶岗”；与京东共建物流实训中心，引入真实仓储管理系统。但合作层次仍以浅层协议为主，联合研发项目仅占合作项目的12%。

• 合作企业类型：制造业58%、信息技术24%、服务业18%
• 合作形式：顶岗实习（65%）、设备捐赠（22%）、课程开发（13%）

六、学生发展路径分析

毕业生呈现“四维分流”特征：直接就业（68%）、高职升学（23%）、参军入伍（5%）、自主创业（4%）。升学渠道方面，与绵阳职业技术学院等5所高校建立“3+2”贯通培养项目，年均输送学生120人。但升学专业匹配度仅67%，存在机械专业转向电子商务等跨专业升学现象。

七、基础设施与信息化建设

学校建有智能制造、信息技术、现代服务3大实训中心，设备总值3800万元，其中2020年后新购设备占比41%。信息化方面，建成智慧校园平台，但存在数据孤岛问题，教学管理系统与实训设备物联网连通率仅55%。比较同类院校，虚拟仿真实训室建设滞后，AR/VR设备仅占实训设备的8%。

八、社会服务能力评估

学校年均开展社会培训6000人次，涵盖电工、焊工、电商运营等12个项目。通过“职业培训+技能鉴定”一体化服务，帮助3200余名农民工实现技能提升。但高端培训项目占比不足15%，服务半径局限于遂宁市内，跨区域服务能力较弱。

• 培训对象：企业员工45%、农村转移劳动力38%、在校学生17%
• 证书获取率：初级工证92%、中级工证68%、高级工证12%

遂宁永兴职中通过三十年发展，已形成鲜明的产教融合特色，但在专业集群化发展、师资科研能力、数字化转型等方面仍需突破。未来需强化与头部企业共建产业学院，引入德国双元制等国际先进模式，同时加快虚拟仿真实训基地建设，推动人才培养质量迈向新台阶。