自贡市旅游职业高级中学高中部作为四川省内特色鲜明的职业教育机构，长期致力于培养旅游服务与管理领域的专业人才。学校依托自贡市“盐龙灯”文化资源和旅游业发展需求，构建了以旅游为核心，涵盖酒店管理、导游服务、景区运营等方向的课程体系。其办学模式注重产教融合，与本地文旅企业深度合作，形成“理论+实训+顶岗”的培养链条。近年来，学校通过优化专业设置、强化技能竞赛、推进国际化合作（如与泰国院校联合培养），逐步提升区域影响力。然而，在升学渠道拓展、师资结构优化、设施现代化等方面仍存在提升空间，需进一步平衡就业与升学导向，以适应职业教育改革趋势。

一、办学定位与特色

学校以“立足文旅产业，服务地方经济”为宗旨，聚焦旅游职业领域，开设导游服务、高星级饭店运营等核心专业。通过“现代学徒制”与企业共建实训基地，例如与自贡恐龙博物馆合作开发研学课程，与汇东大酒店联合培养实习生。特色项目包括“川南旅游文化传承班”和“双语导游定向培养计划”，近三年累计输送毕业生1200余人，本地文旅企业就业率达78%。

二、课程体系与教学模式

采用“基础能力+专业技能+岗位实践”三级课程架构。一年级侧重文化课与旅游概论，二年级引入茶艺、调酒等实操课程，三年级通过“轮岗实习”深入企业。创新推行“季节性课程”，如灯会期间增设彩灯设计实践课，恐龙博物馆旺季强化讲解技巧培训。

三、师资队伍建设

现有专任教师126人，其中高级职称占比28%，硕士学历12%。通过“高校研修+企业挂职”双轨培养，每年选派20名教师赴四川旅游学院进修，15名教师参与景区旺季实操。聘请行业专家担任兼职导师，如自贡灯贸委设计师、五星酒店行政主厨等。

四、学生发展路径

毕业生呈现“就业为主，升学为辅”的多元选择。就业方向集中在景区管理（32%）、酒店服务（28%）、旅游电商（18%）。升学群体中，65%通过职教高考进入四川旅游学院等专科院校，35%选择自主创业或短视频营销等新兴领域。

五、实训设施与信息化建设

建有模拟导游实训室、调酒实训中心、酒店数字化运营沙盘等12类实训场所。2022年投入300万元升级VR旅游体验室，可模拟九寨沟、都江堰等景区导览场景。开发“智游盐都”小程序，整合AR导览、语音讲解功能，供学生实践使用。

六、校企合作机制

与自贡灯会组委会签订“人才定制协议”，每年输送50名灯组设计助理；与富力万达嘉华酒店共建“万达英才班”，实行“1.5年学习+1.5年轮岗”模式。企业参与课程开发比例达60%，提供真实项目案例库。

七、社会服务能力

年均开展文旅从业人员培训2000人次，承接自贡市导游资格考前培训。开发《盐业文化遗产解说》《川菜宴会服务》等4门社区教育课程，获市级终身学习品牌项目立项。

八、发展瓶颈与建议

当前面临三大挑战：一是升学通道狭窄，职教高考录取率低于普通中职；二是高端实训设备更新滞后，虚拟仿真教学覆盖率不足40%；三是省外优质企业合作较少，毕业生跨省就业比例仅8%。建议加强与本科院校“3+4”贯通培养，引入智慧旅游大数据平台，拓展长三角地区文旅企业合作网络。

该校通过精准对接区域产业需求，构建了特色鲜明的旅游人才培养体系，但在数字化转型和升学通道建设上仍需突破。未来需深化产教融合形式，优化“就业+升学”双轨机制，方能在职业教育高质量发展中持续保持竞争力。