蓬安县职业中学作为县域职业教育的重要载体，近年来在招生规模、专业设置和就业衔接方面呈现显著发展态势。学校依托"校企合作+订单培养"模式，重点打造现代农业、智能制造、电子商务等特色专业群，2023年招生人数突破1200人，创历史新高。然而，在生源质量、专业吸引力、区域竞争等方面仍面临挑战。通过分析近五年招生数据可见，传统优势专业如机械加工、电子技术保持稳定，但新兴专业如新能源汽车维修、直播电商的报考热度逐年攀升，折射出产业结构调整对职业教育的深刻影响。

一、招生计划与实际录取对比分析

年份	计划招生	实际录取	完成率	补录次数
2019	800	765	95.6%	1
2020	900	882	98.0%	0
2021	1000	1035	103.5%	2
2022	1100	1120	101.8%	1
2023	1200	1245	103.8%	3

数据显示，自2021年起实际录取人数持续超越计划，补录需求增加反映市场认可度提升。值得注意的是，2023年补录达3次，主要因新能源汽车维修等新兴专业报名人数超预期。

二、专业结构与就业导向关联性

专业类别	2023招生数	对口就业率	平均月薪	合作企业数
现代农业技术	185	89%	3200元	5
机械制造	240	92%	4500元	8
电子商务	155	85%	3800元	6
学前教育	190	78%	2800元	3
新能源汽车	215	95%	5200元	10

数据表明，装备制造类、新能源类专业就业质量显著优于传统服务类专业。学前教育专业虽招生规模稳定，但薪资水平偏低且合作企业较少，需警惕结构性就业风险。

三、生源地域分布特征

生源地	2021占比	2022占比	2023占比
蓬安县域	68%	62%	57%
南充市其他区县	22%	28%	33%
川内其他市州	10%	10%	10%
省外生源	0%	0%	0%

县域生源占比三年下降11个百分点，市内跨区县招生增长显著，显示区域辐射能力增强。但省外生源始终为零，反映出品牌影响力局限在省内。

四、学生留存率与流失节点

学年阶段	2021级	2022级	2023级
第一学期	5%	4%	3%
第二学期	8%	7%	6%
第三学期	15%	12%	10%
实习离校期	12%	9%	7%

流失高峰集中在第三学期（顶岗实习前），2023级流失率较2021级下降40%，得益于实习前职业规划课程的强化。但实习期间流失仍需关注劳动权益保障问题。

五、招生渠道效能对比

宣传方式	到校转化率	成本/生	持续性
校园开放日	28%	800元
乡镇中学宣讲	15%	500元
短视频平台推广	9%	300元
报纸广告	3%	1200元

线下活动转化效果最佳但成本较高，短视频营销成本低且具备长尾效应。传统纸媒广告性价比最低，建议压缩此类支出转向新媒体矩阵建设。

六、政策红利与招生激励

年度	免学费覆盖率	助学金发放额	企业奖学金
2021	75%	180万	35万
2022	85%	210万	50万
2023	92%	240万	68万

随着国家职教政策深化，经济资助体系不断完善。2023年企业奖学金增幅达51%，反映产教融合激励机制逐步形成，有效降低农村家庭就读成本。

七、专业志愿填报热度演变

专业方向	2019首选率	2023首选率	增幅
护理	22%	9%
汽修	18%	35%
建筑施工	15%	6%
无人机操控	0%	12%
直播电商

传统护理专业遇冷，智能制造类、新兴数字技术专业受追捧。直播电商作为2022年新增专业，次年即进入志愿前三，反映市场需求快速响应机制成效显著。

八、同业竞争关键指标对标

>320人

对比维度	蓬安职中	南充技校	营山职教中心
升学班本科上线率	11%	18%
企业定制班比例
实训设备值(万元)
生师比

相较兄弟院校，本校在产教融合深度和企业培训量方面具有优势，但升学竞争力和硬件投入存在差距。需加强本科升学通道建设，争取专项设备资金支持。

通过多维度数据分析可见，蓬安县职业中学已构建起适应区域经济发展的职业教育体系，但在品牌辐射力、升学支持、专业迭代速度等方面仍需突破。未来应重点强化三个方面：一是建立动态专业预警机制，每年淘汰或改造2-3个滞后专业；二是深化"升学+就业"双轨制培养，增设本科冲刺实验班；三是建设虚拟仿真实训中心，提升数字化教学能力。同时可探索跨区联合办学，通过"专业共建+学分互认"模式扩大优质生源覆盖面，推动川东北职业教育协同发展。