四川城市技师学院医学专业依托区域医疗产业需求，构建了以护理、康复技术为核心的特色专业群。作为省级重点技工院校，其医学专业注重"产教融合、岗课融通"，通过校院合作实现教学资源与临床实践的深度对接。专业设置涵盖护理、药剂、中医康复保健等方向，形成从中职到高职的贯通培养体系。实训基地配备模拟病房、急救实训室、中药炮制室等场景化教学空间，并与30余家二甲以上医院建立实习协议。近年来毕业生对口就业率保持在92%以上，执业资格证书通过率居省内同类院校前列，形成"理论扎实、技能突出"的人才培养特色。

一、专业定位与培养目标

医学专业群聚焦基层医疗卫生服务需求，构建"医护康"三位一体培养体系。核心专业护理方向对标国家养老护理员职业标准，康复技术专业对接《健康中国2030》规划，药学专业侧重药品营销与制剂生产。采用"1+X"证书制度，将老年照护、母婴护理等职业技能等级证书融入课程体系。

专业方向	培养层次	核心岗位	职业资格证书
护理	中级工/高级工	临床护理、社区护理	护士执业资格
康复技术	高级工	康复治疗师、理疗师	康复医学治疗技术资格
药剂	中级工	医药商品购销员	药物制剂工

二、课程体系构建

采用"平台+模块"课程架构，前两年完成医学基础平台课，第三年进入专业方向课。引入医院真实病例库建设课程资源，开发《临床护理案例分析》《康复评定技术》等特色教材。实践课程占比达55%，包含48周临床轮岗实习。

课程类型	代表课程	教学形式	考核方式
专业基础课	人体解剖学、病理学基础	理实一体化教学	理论笔试+标本识别
核心技能课	静脉穿刺术、心肺复苏	虚拟仿真训练	OSCE考核
岗位衔接课	老年护理实务、药房管理	医院顶岗学习	三方评价（学校/医院/患者）

三、师资队伍建设

实施"双师双能"提升计划，要求专业教师每年累计临床实践不少于40天。聘请三甲医院副主任护师担任兼职导师，组建跨院校教学团队。建立教师技能等级认证制度，将急救技能、护理操作纳入职称评聘指标。

师资结构	专任教师	兼职教师	师生比
高级职称占比	38%	62%	1:15
双师型教师	92%	100%	-
行业经历年限	平均5.2年	平均12年	-

四、实训资源配置

建成占地2800㎡的医护实训中心，配置智能化模拟病房系统。与迈瑞医疗共建医疗器械实训室，引入DR影像诊断模拟器。开发VR静脉穿刺训练系统，实现操作误差实时反馈。建立"校中院"护理站，承接社区健康服务。

实训类别	设备价值	功能室	合作企业
基础护理	320万元	8个模拟病房	威高集团
康复治疗	240万元	运动疗法室、OT室	钱璟康复
药学实训	180万元	GMP制剂车间	科伦药业

五、校企合作机制

与华西医院共建"现代学徒制"班，实行"1.5+1.5"分段培养。建立"双导师"制，医院专家参与课程设计。开发《临床护理路径》等活页式教材，实现教学内容动态更新。近三年订单培养学生占比达37%。

六、就业质量分析

毕业生主要进入二级以下医疗机构，从事基础护理、康复治疗等工作。2022届毕业生专业对口率91.3%，留川就业占比86%。薪资水平集中在4000-6000元区间，三年晋升主管岗位比例达23%。

指标	2020届	2021届	2022届
就业率	94.6%	95.2%	96.1%
对口率	88.3%	90.7%	91.3%
平均起薪	3820元	4150元	4380元

七、升学通道建设

与成都医学院等高校搭建"3+3"中高职衔接立交桥，护理专业升学率连续三年超75%。开设专升本辅导班，重点强化医学综合与技能测试。建立校友助学基金，资助优秀毕业生继续深造。

八、质量保障体系

构建"四维质量监控"机制：1）教学督导每月听课覆盖率不低于30%；2）学生技能抽查合格线设定为90%；3）用人单位满意度调查包含12项核心指标；4）第三方评估机构年度诊断报告。建立教学质量红黄牌预警制度。

四川城市技师学院医学专业通过精准定位基层医疗人才需求，构建了"教学-实训-就业"闭环培养体系。其"双师型"教师团队与智能化实训条件形成显著优势，但在高端医疗设备配置、科研创新能力等方面仍存在提升空间。未来需深化与三级医院的产学研合作，拓展专科护理培养方向，增强专业发展后劲。