广安益民执业技术学院是一所聚焦职业技能培养的民办高等院校，其办学定位紧密围绕医疗、护理、信息技术等应用型领域。学校以“产教融合、技能为本”为特色，通过与企业共建实训基地、引入行业标准课程等方式，形成差异化竞争力。然而，作为民办院校，其在师资稳定性、科研能力及社会认可度等方面仍存在挑战。近年来，学校通过扩大校企合作范围、优化专业结构等举措，逐步提升就业率，但在高端技术人才培养和区域辐射力方面仍需突破。

一、学校概况与办学定位

广安益民执业技术学院成立于2015年，位于四川省广安市，占地面积约600亩，现有在校生规模约8000人。学校以“培养高素质技术技能人才”为目标，重点布局医疗护理、信息技术、智能制造三大专业群，开设护理、药学、大数据技术等20余个专科专业。办学模式上，采用“校企双元制”培养体系，与多家企业签订订单班协议，同时探索“1+X”证书制度，强化学生职业资格认证能力。

二、专业设置与课程体系

学校专业设置以医疗和信息技术为核心，其中护理、药学、康复治疗技术等专业占比超60%。课程体系采用“基础平台+专业模块+实战项目”三级架构，例如护理专业设置解剖学、病理学等基础课程，并增设老年护理、急救技术等方向化模块。实践课程占比达40%，通过虚拟仿真实训室和医院实习实现技能强化。

三、师资力量与教学资源

学校现有专任教师320人，其中副高级以上职称占比25%，“双师型”教师（具备企业经验）比例为40%。为弥补民办院校师资流动率高的问题，学校通过“内培外引”策略，一方面选派教师赴企业顶岗实训，另一方面聘请行业专家担任兼职教授。教学资源方面，建有医学实训中心、智能制造实训基地等6大实训场所，设备总值约8000万元。

四、就业质量与社会认可

学校近三年毕业生就业率保持在92%以上，对口就业率超75%，主要就业方向为医疗机构、IT企业及制造业。以2023届为例，护理专业毕业生进入三级医院比例达18%，信息技术类专业学生入职京东、华为等企业人数同比增长15%。然而，雇主调研显示，学生综合素质评分较公办院校低3-5分，尤其在沟通协作能力方面需提升。

五、学生评价与校园生态

根据校内问卷调查，学生对实践教学满意度达85%，但对社团活动丰富度和宿舍条件评分较低（分别为68分和65分）。学费标准为每年9800-12000元，高于当地公办高职院校，部分家庭经济困难学生依赖助学贷款。心理健康服务覆盖率达90%，但专职心理咨询师仅5人，师生比1:1600，资源紧张问题突出。

六、社会合作与区域贡献

学校与广安本地医院、园区企业建立深度合作，例如联合广安市第一人民医院开展“现代学徒制”试点，与比亚迪子公司共建新能源汽车实训室。近三年累计为区域输送技术人才2300人，参与政府补贴培训项目12个，但横向科研课题仅承接8项，产学研转化能力较弱。

七、挑战与改进方向

• 师资结构：高级职称教师比例低于30%，需加大高层次人才引进力度
• 品牌影响力：省外招生占比不足10%，需拓展全国生源市场
• 科研短板：缺乏省级以上科研平台，需加强校企合作研发项目
• 硬件升级：生均教学设备值低于国家标准，需投入2000万元更新实训设施

八、未来发展展望

学校计划未来五年推进“三步走”战略：短期内优化专业集群，中期建设省级高水平高职专业，长期目标为升格职业本科院校。同时拟投资3亿元建设康养护理产业学院，打造“医养护”一体化人才培养体系，但需解决资金筹措和政策支持等关键问题。

总体而言，广安益民执业技术学院凭借灵活的机制和精准的专业定位，在区域职业教育中占据一席之地，但需突破师资、科研和品牌瓶颈，方能实现可持续发展。