眉山职业技术职业学校（以下简称“眉山职校”）是四川省眉山市重点建设的公办中等职业学校，依托区域产业优势，形成了以智能制造、现代服务、信息技术为核心的专业体系。学校占地约120亩，现有在校生规模超5000人，教职工300余人，其中高级职称教师占比达35%。近年来，学校通过深化产教融合、推进校企合作，毕业生就业率稳定在95%以上，本地产业匹配度超过70%，成为川内职业教育领域的重要力量。

从综合实力来看，眉山职校在硬件设施、专业设置与区域经济适配性方面表现突出，但在师资高端人才引进、科研成果转化效率上仍有提升空间。其“订单班”培养模式与京东、格力等企业的合作案例，以及省级示范性职业院校的资质，彰显了较强的竞争力。然而，相较于省内头部职校（如成都工业职校），其品牌辐射力和高端实训资源仍存在差距。

一、学校概况与基础条件

二、专业设置与产业匹配度

学校开设机械加工、电子商务、计算机应用等12个主干专业，其中省级重点专业覆盖率达60%。通过对比区域支柱产业（如下表），专业布局与眉山市“3+1”主导产业（新能源、电子信息、现代农业、文旅）高度契合，尤其是新能源汽车维修、智能仓储物流等新兴专业的增设，直接服务于当地京东方、通威太阳能等龙头企业的人才需求。

三、师资力量与教学成果

学校拥有“双师型”教师120人，占专任教师总数的45%，其中省级名师工作室领衔人2名。近三年累计获得省级教学成果奖3项，学生技能大赛国赛奖项2项、省赛奖项27项。与成都工业职校对比（如下表），眉山职校在高级职称教师比例上持平，但在企业兼职教师数量和专利成果转化上存在短板。

四、就业质量与升学路径

2023届毕业生直接就业率92%，其中85%进入本地及成都周边企业，合作企业包括海尔、京东西南基地等。升学方面，高职单招录取率达78%，对口升入四川理工学院等本地高校的比例为65%。与绵阳职校对比（如下表），眉山职校本地就业黏性更强，但升学目标院校层次稍低。

五、校企合作与实训模式

学校与32家企业建立深度合作，其中“厂中校”模式覆盖京东物流、格力电器等企业，学生顶岗实习期间保留学籍并享受企业补贴。相较德阳职校（如下表），眉山职校的订单班规模更大，但企业联合研发项目较少，技术革新参与度有待提升。

六、校园生活与学生发展

学校实行封闭式管理，宿舍配备空调、独立卫生间，食堂引入第三方餐饮企业竞争机制，学生满意度达82%。社团活动覆盖科技创新、传统文化等领域，其中机器人社团曾获省级竞赛一等奖。与资阳职校对比（如下表），眉山职校文体设施更完善，但技能证书考取种类较少。

七、社会声誉与行业认可

学校获评“四川省示范性中等职业学校”“全国职工教育培训示范点”，近五年累计接待省内外考察团47次。在川内家长认知度调查中，学校位列前三甲，但省外知名度较低，仅12%的毕业生来自外市州。与攀枝花职校对比（如下表），眉山职校的区域品牌效应更显著，但国际化合作项目尚未起步。

八、发展瓶颈与未来挑战

尽管眉山职校在区域职业教育中占据重要地位，但仍面临三大问题：一是高端产业人才供给能力不足，人工智能、新能源材料等新兴专业师资短缺；二是产教融合深度不够，企业参与课程开发的比例仅为25%；三是数字化转型滞后，智慧教室覆盖率不足40%，低于省内50%的平均水平。未来需强化与高校、科研机构的协同创新，提升服务区域经济能级。