泸州市职业高级中学（以下简称“泸州市职高”）作为川南地区职业教育的重要标杆，自成立以来始终秉持“以技立身、以文化人”的办学理念，构建了“产教融合、多元育人”的特色发展模式。学校现为国家级重点中等职业学校、四川省示范性中等职业学校，开设涵盖信息技术、智能制造、现代服务等8大类专业群，形成“升学有路径、就业有优势”的双轨培养体系。近年来，学校通过深化校企合作、推进“三教”改革，毕业生就业率持续保持在98%以上，对口升学率达75%，在区域职业教育中展现出显著的引领作用。
一、学校概况与基础建设
泸州市职高创建于1984年，占地总面积210亩，建筑面积10.8万平方米，现有在校学生4600余人，教职工320人。学校配备智能制造实训中心、电子商务实训基地等32个专业实训场所，教学设备总值达8500万元。
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 校区数量 | 主校区+2个分校区 |
| 重点专业覆盖率 | 省级重点专业占比62.5% |
| 生师比 | 14:1 |
二、专业设置与课程体系
学校构建“产业需求导向型”专业动态调整机制，重点打造电子信息技术、汽车运用与维修、会计事务等品牌专业。实施“平台+模块”课程改革，开发岗位能力课程包42个，与华为、比亚迪等企业共建课程资源库。
| 专业类别 | 核心课程 | 合作企业 |
|---|---|---|
| 智能制造 | 数控编程、工业机器人应用 | 长城汽车、格力电器 |
| 数字经济 | 大数据处理、跨境电商运营 | 阿里巴巴、京东物流 |
| 现代服务 | 酒店管理实务、文旅策划 | 泸州老窖、华侨城集团 |
三、师资队伍建设
通过“校企双聘”“名师工作室”等机制优化师资结构，现有“双师型”教师占比78%，聘请企业技术骨干56人担任兼职教师。建立教师企业实践制度，年均开展专业技能培训超2000学时。
| 类别 | 人数 | 占比 |
|---|---|---|
| 正高级职称 | 28 | 8.7% |
| 硕士研究生 | 96 | 30% |
| 企业兼职教师 | 56 | 17.5% |
四、人才培养模式创新
推行“现代学徒制”与“订单班”培养，与泸州高新区管委会共建“园校联动”育人平台。实施“1+X”证书制度，学生技能等级证书获取率达92%。近三年累计输送“川匠”型技能人才1800余名。
- 校企共建“长城汽车订单班”，年培养量300人
- 电子商务专业“直播电商方向”实现100%对口就业
- 学前教育专业与市级示范园建立“教学-实习”双基地
五、产教融合实践
学校牵头组建泸州智能制造职教集团，与126家企业建立合作关系。共建校内“厂中校”生产性实训基地4个，年承接企业真实生产任务产值超2000万元。
| 合作类型 | 项目数量 | 年度效益 |
|---|---|---|
| 技术研发 | 18项 | 专利授权5项 |
| 实训基地 | 9个联合车间 | 年培训4500人次 |
| 人才定制 | 23个订单班 | 就业匹配率96% |
六、社会服务能力
年均开展职业技能培训1.2万人次，为乡村振兴战略输送新型职业农民800余人。建成“泸州工匠学院”，年完成企业员工提升培训3000学时。
- 白酒酿造专业为泸州老窖定制培训课程
- 开展“黔北-川南”东西部协作技能帮扶项目
- 开发老年康养护理等社区教育课程包
七、升学与就业质量
2023届毕业生升学率75.3%，其中本科上线率28.6%；直接就业学生平均起薪4800元/月，专业对口率89.2%。建立毕业生跟踪服务机制，三年内晋升管理层比例达35%。
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 升学院校层次 | 高职院校占比68%，本科院校占比27% |
| 就业行业分布 | 制造业42%，信息技术服务业25%，现代服务业33% |
| 雇主满意度 | 94.6分（百分制） |
八、发展挑战与对策
面对产业升级加速、职教高考改革等新形势，学校存在专业迭代滞后、数字教育资源不足等问题。未来将重点推进“五个对接”：专业链对接产业链、课程内容对接岗位标准、教学过程对接生产过程、学历证书对接职业证书、校园文化对接企业文化。
通过建设虚拟仿真实训中心、开发AI赋能的教学评价系统、深化国际交流合作等举措，力争到2025年建成具有全国影响力的高水平中职学校。
