四川九洲技师学院工匠学院是依托国家级重点技工院校资源，深度融入产业链打造的高技能人才培育平台。作为四川省首批工匠学院试点单位，其以"产教融合、工学一体"为核心理念，构建了覆盖电子信息、智能制造、航空航天等领域的特色培养体系。学院通过"校中厂+订单班"模式，与九洲集团、长虹电器等40余家企业建立深度合作，形成"教学-实训-就业"闭环生态。数据显示，近三年毕业生高级工证书获取率达92%，企业满意度超95%，在西南地区同类院校中处于领先地位。

一、办学定位与特色优势

学院聚焦"制造强国"战略需求，确立"精工重技、匠心育人"办学方向，形成三大核心特色：一是校企双元育人机制，将企业技术标准融入教学全过程；二是模块化课程体系，按岗位能力拆解知识技能单元；三是阶梯式成长路径，设置学徒-技工-技师三级晋升通道。

核心指标	工匠学院	传统技工院校
企业参与课程开发比例	85%	40%
实训设备更新周期	1.2年	3-5年
毕业生起薪水平	5500-7000元	3500-4500元

二、人才培养模式创新

采用"三阶递进"培养体系：

• 基础阶段：通过企业认知实训掌握岗位规范
• 提升阶段：参与真实生产项目积累实践经验
• 拔尖阶段：进入大师工作室攻克技术难题

。配套实施"双导师制"，企业工程师承担50%实践教学任务，形成"理论+实操+创新"三维能力矩阵。

培养环节	教学时长	考核方式
基础技能训练	600课时	过程性评价+技能认证
专项技术实训	400课时	项目成果验收+企业评分
创新课题研究	200课时	专利申报+竞赛获奖

三、课程体系构建

构建"平台+模块+方向"课程架构：

• 公共平台：涵盖智能制造基础、工业文化等通识课程
• 专业模块：设置数控加工、智能控制等6大核心模块
• 拓展方向：开设工业机器人、数字化设计等前沿选修课

。特别引入德国双元制课程包，开发《精密测量技术》《智能产线调试》等12门国际化教材。

四、师资队伍建设

实施"双百工程"：

• 引进百家企业技术骨干担任兼职教师
• 选派百名专任教师赴企业顶岗研修

。现有师资中，具有5年以上企业经历的"双师型"教师占比达78%，高级职称教师中45%持有行业执业资格证书，形成"理论专家+技能大师"复合型教学团队。

师资类型	人数	占比
企业兼职教师	126人	35%
双师型教师	189人	52%
高级职称教师	98人	26%

五、实训条件建设

投入1.2亿元建成三大实训中心：

• 智能制造实训中心：配备工业4.0标准生产线
• 航空维修实训中心：拥有波音737模拟舱等高端设备
• 工业互联网实验室：部署MES系统实训平台

。与九洲集团共建"厂中校"，实现教室与车间空间融合、学生与学徒身份融合、作品与产品标准融合。

六、社会服务能力

年均开展企业新型学徒制培训3000人次，为200余家中小企业提供技术改造服务。建立"技能大师工作室"12个，攻克精密焊接、智能检测等关键技术难题47项，获得实用新型专利23项。开发的《数控机床编程》等6门慕课资源被纳入全国技工教育资源共享平台。

七、质量保障体系

构建"四维质量监控"机制：

• 教学过程监控：采用课堂录像+企业督导双评价
• 毕业质量监控：实施第三方技能水平测试
• 就业质量跟踪：建立毕业生发展动态数据库
• 社会评价反馈：引入ISO29990国际职业教育标准

。近三年毕业生对口就业率保持在98%以上，用人单位对职业素养满意度达96.5%。

八、发展成效与展望

经过五年建设，累计培养高级工及以上技能人才4300余名，其中全国技术能手8人，四川省五一劳动奖章获得者12人。未来将重点推进三大工程：

• 数字孪生实训室建设工程
• 国际技能认证中心创建工程
• 工匠精神传承基地打造工程

，着力建设西部领先、全国知名的高技能人才培育高地。

该学院通过系统化制度创新和资源整合，成功探索出技工教育高质量发展的新路径，为制造业转型升级提供了有力的人才支撑，其经验对同类院校具有重要示范价值。