成都龙泉五冶职业学校(龙泉五冶职校)

成都龙泉五冶职业学校是一所依托世界500强企业中国五冶集团办学的中等职业学校，位于成都市龙泉驿区，以“产教融合、工学一体”为特色，致力于培养高端技能型人才。学校前身为五冶职工大学，2011年经成都市教育局批准设立为全日制中职学校，现开设智能制造、信息技术、现代服务等六大类专业群，其中焊接技术应用、建筑工程施工等专业与五冶集团的产业需求高度契合。校园占地120亩，建有省级高技能人才培训基地和多个企业实训中心，形成“校中厂、厂中校”的育人模式。近年来，学校毕业生对口就业率保持在95%以上，升学率超过60%，成为西南地区产教融合的标杆院校。

一、学校概况与核心优势

成都龙泉五冶职业学校由中国五冶集团有限公司全资举办，是四川省首批“产教融合示范单位”。学校秉承“以产促教、以教助产”的办学理念，构建了“企业需求导向—课程开发—实训实施—就业衔接”的闭环培养体系。核心优势体现在三个方面：一是企业深度参与教学，五冶集团技术骨干担任兼职教师比例达40%；二是实训设备对标产业前沿，拥有价值超3000万元的焊接机器人、智能建筑BIM实验室等设施；三是“订单班”覆盖80%专业，实现入学即入职的培养目标。

二、专业设置与产业对接分析

学校专业布局紧密围绕五冶集团产业链，形成“钢铁冶金、建筑施工、智能制造”三大专业集群。其中，焊接技术应用专业与东方电气、中铁二局等企业共建人才培养方案，课程涵盖氩弧焊、机器人焊接等高端技术；建筑工程施工专业引入BIM技术课程，培养学生掌握装配式建筑核心技能。通过对比可见，学校专业设置与区域重点产业匹配度显著高于同类院校。

三、师资结构与教学能力

学校构建了“双师型”教师队伍，要求专业教师每两年赴企业实践不少于6个月。现有专任教师中，具有高级职称占比38%，“双师型”教师占比72%。企业兼职教师团队由五冶集团工程师、技师组成，承担40%的实践课程教学。通过与省内其他中职校对比，学校在高级职称教师比例和企业兼职教师数量上具有明显优势。

四、实训体系建设与运营模式

学校实训中心采用“前校后厂”模式，划分为基础实训区、专项技能区、生产性实训区。其中，焊接实训基地承接五冶集团外包加工业务，年产值超800万元；建筑BIM实训中心为西南地区职业院校提供技术服务。学生实训实行“三级递进”制度：第1学期基础技能训练，第2-3学期专项技能提升，第4学期参与真实项目生产。该模式使学生岗位适应期缩短至15天，显著低于行业平均的45天。

五、就业质量与升学通道

学校就业数据显示，2022届毕业生进入国有企业比例达67%，平均起薪5500元/月，较四川省中职生平均水平高出23%。升学方面，通过单招考试进入四川工程职业技术学院、成都航空职业技术学院等本科院校的比例达41%。值得注意的是，学校与五冶集团签订“学历+技能”双提升协议，优秀毕业生可带薪攻读重庆大学继续教育学院相关专业。

六、校企合作机制创新

学校开创“四共四通”合作机制：共编教材（企业技术标准转化为教学内容）、共定方案（企业参与人才培养全流程）、共育师资（校企互派人员研修）、共管考核（企业导师参与评价）。例如，焊接专业教材由东方电气工程师与学校教师联合编写，融入压力容器焊接国家标准；建筑专业实训考核采用五冶集团岗位技能认证标准。该机制使企业新技术渗透率达到课程体系的75%。

七、学生管理模式特色

学校实行“军事化+企业化”双重管理，将五冶集团6S管理制度引入校园。学生每日需完成设备点检、工位整理等企业规范训练，宿舍管理参照工地安全标准。同时建立“技能积分银行”，将竞赛获奖、专利发明等折算为学分，可用于兑换企业实习机会。该模式培养的学生纪律性、规范意识显著优于传统中职生，用人单位满意度达98.6%。

八、社会服务能力与辐射效应

学校年均开展社会培训1.2万人次，为凉山州、甘孜州等地开展“彝区青年工匠”培养项目。作为“一带一路”产教协同联盟成员，承接老挝、柬埔寨等国家留学生焊接技术培训。2022年牵头成立“成渝双城经济圈焊接技术职业教育联盟”，联合37家企业和院校制定团体标准。其开发的《智能化焊接技术》慕课被纳入四川省社区教育资源共享平台。

通过多维度分析可见，成都龙泉五冶职业学校通过深度产教融合构建了独特的竞争优势。其“企业基因+职业教育”的办学模式有效解决了传统职校“教学滞后产业”的痛点，但在专业拓展性、学生个性化发展等方面仍需突破。未来需在保持产业适配度的同时，加强新兴专业布局和创新创业教育，以应对产业升级对复合型人才的需求。