成都技师学院数控培训作为西南地区职业技能教育的重要组成部分，依托区域制造业优势，构建了以实战能力为核心的培养体系。学院通过“校企双元”教学模式，将理论课程与车间实训深度融合，形成“课堂-实训-生产”三级递进培养链条。其数控专业配备价值超8000万元的先进设备，涵盖五轴加工中心、智能检测系统等前沿技术载体，并与西门子、海目星等企业共建产业学院，实现技术标准与市场需求同步更新。师资团队中，高级技师占比达65%，其中不乏参与国家级技能竞赛评审的行业专家。近三年毕业生平均就业率达98.7%，在高端数控机床操作、多轴精密加工等岗位形成显著竞争力。然而，相较于德国双元制模式，其在跨学科融合培养和技术创新能力培育方面仍存在提升空间。

一、课程体系架构

学院采用“平台+模块”课程设计，基础课程覆盖机械制图、公差配合等核心知识，专业模块细分为数控编程、CAM应用、智能制造等方向。

课程类型	理论课时	实训课时	企业项目课时
机械基础平台	120	80	0
数控技术模块	90	160	40
智能制造拓展	60	120	60

该体系通过企业真实项目占比提升（最高达30%），强化学生解决复杂工程问题的能力。

二、实训设备配置

实训中心配备德玛吉DMU 50五轴加工中心、海德汉数控系统等国际品牌设备，设备总资产达8320万元。

设备类型	数量	单台价值	智能化率
五轴加工中心	12	580万	100%
三轴机床	85	12万	65%
检测设备	23	8万	30%

通过设备智能化联网，实现加工参数远程监控与工艺数据追溯，显著提升实训效率。

三、师资结构分析

教学团队由企业技术骨干与院校教师组成，

职称类别	人数	企业经历年限	持证率
教授级高工	9	15年	100%
高级技师	36	10年	92%
企业兼职导师	28	-	85%

其中企业兼职导师承担40%的实践课程，确保教学内容与产业技术动态衔接。

四、就业质量指标

近三届毕业生就业数据显示，

指标项	2021届	2022届	2023届
就业率	97.8%	98.5%	99.2%
对口率	89.3%	91.7%	93.5%
起薪水平	5820元	6150元	6480元

在航空航天零部件加工领域，岗位匹配度较同类院校高12个百分点。

五、校企合作模式

与24家装备制造企业建立深度合作，形成

合作类型	企业数量	年度投入（万元）	成果产出
订单班培养	15	320	定向输送286人
技术研发中心	7	580	专利12项
实训基地共建	9	450	设备捐赠值1200万

其中西门子工业软件实验室实现课程标准与德国AHK认证体系接轨。

六、技能竞赛成绩

近五年累计获得省级以上奖项47项，

竞赛级别	获奖数量	金牌占比	选手来源
全国职业院校技能大赛	18	22%	数控铣/加工中心
四川省技能竞赛	29	34%	多轴联动加工
企业专项竞赛	10	10%	精密检测技术

竞赛成果转化为12个典型教学案例，反哺日常教学。

七、社会服务能力

面向企业开展定制化培训，

服务类型	年培训量	收入（万元）	客户满意度
新技术研修班	420人次	280	96.5%
技能等级考证	1850人次	640	98.2%
工艺优化咨询	37项	150	92.3%

其中五轴加工工艺优化服务帮助合作企业降低废品率18%。

八、发展瓶颈与突破方向

当前存在

• 复合型师资比例偏低（仅占38%）
• 虚拟仿真教学覆盖率不足45%
• 纵向科研项目数量年均增长不足8%

计划通过引进海外专家团队、建设数字孪生实训平台、深化产学研联合体等举措实现突破。

成都技师学院数控培训通过设备迭代、课程重构、深度产教融合，已形成具有区域特色的培养模式。其核心竞争力体现在“三实”特征：实训设备真实化、教学场景实战化、技能认证实效化。对比东部同类院校，在智能制造转型速度上存在约1.5年的滞后期，但凭借西部政策优势和产业升级需求，正逐步缩小差距。未来需重点加强跨学科创新团队建设，开发AI+工业视觉等新兴课程模块，以应对高端装备产业对复合型技术人才的需求升级。