南充卫生学校职高作为川东北地区医疗卫生类职业教育的重要基地，自1985年建校以来，始终以培养基层医疗人才为核心使命。学校依托三级甲等附属医院的教学资源，构建了"理论+实训+临床"三位一体的培养体系，护理、药剂等专业毕业生在川渝地区基层医疗机构就业率连续五年超过92%。校园内配备模拟病房、数字化解剖实验室等先进设施，与南充市中心医院等6家三甲医院建立深度合作，形成"校院联动"的办学特色。近年来通过"1+X"证书制度试点，将老年照护、母婴护理等新兴技能融入课程体系，毕业生人均持有2.3项职业资格证书，在区域卫生职业教育中展现出显著竞争力。

一、历史沿革与办学定位

学校前身为1958年创建的南充专区医学专科学校，2008年转型为专门化卫生职业高中。主体校区占地120亩，建筑面积8.6万平方米，设有护理系、药学系、医学技术系等教学单位。办学定位聚焦"基层医疗人才摇篮"，重点服务川东北县域以下医疗卫生机构，近三年定向培养计划占比达75%，形成"订单式培养+定向就业"的特色模式。

二、专业体系与课程建设

现开设护理、药剂、医学检验技术等7个骨干专业，其中护理专业为省级重点建设专业。构建"基础能力+专业技能+拓展素养"三级课程模块，开发《社区护理实务》《川北道地药材鉴别》等12门特色校本教材。推行"三段式"教学模式：第1-2学期夯实理论基础，第3-4学期专项技能强化，第5-6学期顶岗实习。

三、师资队伍与教学资源

现有专任教师158人，其中"双师型"教师占比67%，高级职称教师42人。聘请三甲医院副主任医师以上专家32人担任兼职教师。建成虚拟仿真实训中心、OSCE考核中心等教学空间，配备价值2300万元的医疗设备，生均教学仪器值达1.8万元。

四、实践教学体系创新

构建"四阶递进"实践教学体系：第1学期认知实习，第2学期单项技能训练，第4学期综合实训，第5-6学期顶岗实习。与12家医疗机构共建"教学病房"，年接收实习生1200余人次。开发虚拟静脉穿刺、心肺复苏VR训练等数字化实训项目，实训课时占比达53%。

五、学生管理与素质培养

实行"半军事化+人文关怀"管理模式，建立包含早操考勤、内务评比、志愿服务等维度的综合素质评价体系。设立"南丁格尔"奖学金，近三年累计资助贫困生872人次。组建应急救护社团、中医保健协会等12个学生社团，年开展社区健康服务超3000人次。

六、就业质量与社会服务

2022届毕业生初次就业率94.6%，对口就业率81.3%，主要流向基层卫生院（58.4%）、民营医疗机构（24.1%）、医药企业（17.5%）。近五年开展基层医疗人员继续教育1.2万人次，完成贫困地区卫生人才培养项目327人，获评"四川省医疗卫生职业教育先进集体"。

七、发展瓶颈与突破路径

当前面临三大挑战：一是高端实训设备更新滞后，二是本科层次升学通道待拓宽，三是产教融合深度不足。计划通过建设医教产业园、申报护理专业本科层次试点、深化"厂中校"改革等方式实现突破。2023年已投入1200万元建设智能医疗实训中心，与迈瑞医疗等企业共建产业学院。

八、区域比较与特色优势

相较于成都卫校等同类院校，该校突出基层医疗人才培养特色，在川东北市场占有率达63%。与达州、广安等地卫校形成差异化竞争：南充卫校侧重老年护理、康复治疗等新兴领域，其他院校多集中在传统护理专业。通过"校-政-企"三方协议，建立毕业生跟踪服务机制，三年稳定就业率高于区域平均水平8个百分点。

经过三十六年发展，南充卫生学校职高已形成鲜明的基层医疗人才培养特色。其"校院协同"育人模式有效破解了理论教学与岗位实践脱节的难题，但在数字化转型和本科层次教育方面仍需加速突破。未来需把握健康中国战略机遇，通过深化产教融合、建设智慧医教平台、拓展继续教育链条，持续巩固区域卫生职业教育领军地位。