成都希望职业学校是一所经教育主管部门批准设立的综合性中等职业学校，隶属于希望教育集团，致力于培养具有实践能力和职业素养的技术型人才。学校以“产教融合、校企合作”为核心办学模式，开设信息技术、智能制造、现代服务等热门专业，注重学生技能培养与职业发展双向衔接。近年来，学校通过引入企业资源、建设实训基地、推行订单班培养等举措，形成“入学即就业”的办学特色，毕业生就业率连续五年保持在98%以上。作为西南地区职业教育的重要组成部分，学校不仅为区域产业输送技术骨干，还通过“技能扶贫”“校企合作”等项目推动教育公平，成为职业教育改革与创新的典型案例。

一、历史沿革与办学背景

成都希望职业学校成立于2006年，由希望教育集团投资创办，是集团在全国布局的职业教育版图中的重要节点。学校依托集团化办学优势，整合企业资源与教育资本，形成“产、学、研”一体化培养体系。其发展历程可分为三个阶段：

• 初创期（2006-2010年）：以基础文理学科为主，探索职业技能培训模式；
• 转型期（2011-2015年）：聚焦信息技术、智能制造等新兴领域，与企业共建实训基地；
• 扩张期（2016年至今）：开展国际交流合作，推行“双元制”本土化改革，成为省级示范性职业院校。

二、专业设置与课程体系

学校围绕“数字经济”“智能制造”两大产业方向，构建“底层共享、中层分化、高层定制”的课程体系。目前开设15个中专专业，其中省级重点专业占比40%。课程分为公共基础课、专业技能课、企业定制课三类，实践课程占比达65%。

三、师资力量与教学资源

学校实施“双师型”教师培养计划，要求专业教师具备企业实践经历。现有专任教师186人，其中高级职称占比35%，企业兼职导师占比20%。教学资源方面，建有虚拟仿真实训中心、智能制造产线等12类实训场所，并与企业共建“移动课堂”。

四、人才培养模式创新

学校推行“三阶递进”培养模式：一年级夯实基础技能，二年级进入企业轮岗实训，三年级参与真实项目生产。通过“现代学徒制”“订单班”等形式，实现学习与岗位的无缝对接。近三年，定制化培养占比提升至75%，企业满意度达96%。

• 校企协同育人：与华为共建“ICT学院”，课程由企业工程师主导；
• 技能等级认证：学生可考取1+X证书（如工业机器人操作、电商数据分析）；
• 国际化路径：与德国商会合作开设“双元制”试点班，毕业生可赴欧洲就业。

五、就业质量与社会影响

学校建立“就业跟踪-反馈改进”闭环机制，近五年毕业生对口就业率91%，平均起薪高于省内同类院校15%。就业区域集中在成渝经济圈（占68%），部分学生进入长三角、珠三角高新技术企业。

六、校园文化与学生发展

学校以“工匠精神”为核心构建文化体系，通过技能竞赛、创新创业孵化、社团活动等载体塑造职业素养。近三年，学生获省级以上技能奖项142项，创业项目带动就业超300人。

• 技能文化节：每年举办“希望之星”技能大赛，覆盖20余个项目；
• 双创教育：设立500万元创业基金，孵化项目涉及电商、智能家居等领域；
• 德育品牌：推行“职业素养学分制”，将责任心、团队协作纳入考核。

七、行业对比与竞争优势

相较于区域内同类职业院校，成都希望职业学校在校企合作深度、实训资源配置、就业质量等方面具有显著优势。以下为关键指标对比：

八、挑战与未来发展方向

面对产业升级加速、职业教育类型定位深化等新形势，学校需突破以下瓶颈：一是高端实训设备更新速度滞后于技术迭代；二是国际化师资储备不足；三是社会对职业教育认可度待提升。未来计划通过三大举措应对：

• 技术适配：联合企业共建“未来技术实验室”，聚焦人工智能、新能源等领域；
• 全球融通：引进澳大利亚TAFE体系课程，拓展海外升学通道；
• 品牌塑造：开展“家长开放日”“技能开放周”等活动，增强社会认知。

作为职业教育改革的先行者，成都希望职业学校通过持续优化“教育链-人才链-产业链”衔接机制，不仅为区域经济发展提供技能人才支撑，更探索出一条民办职业院校高质量发展的创新路径。其“深耕产教融合、强化技能赋能”的实践经验，对同类院校具有重要借鉴意义。