广安中职作为川东地区职业教育的重要载体，近年来通过深化产教融合、优化专业布局，逐步形成“技能+素养”双轮驱动的办学特色。学校依托广安市“成渝双城经济圈”区位优势，重点建设智能制造、现代服务、信息技术等专业群，与比亚迪、京东方等企业共建实训基地12个，近三年毕业生就业率稳定在92%以上。然而，在师资结构、实训资源利用率、校企合作深度等方面仍存在提升空间，需进一步突破传统中职教育模式，增强区域产业适配性。
一、学校概况与基础建设
广安中职创办于1985年，2018年整体迁入新校区，占地面积12.6万平方米，建筑面积8.4万平方米。现有在校学生4320人，教职工286人，开设18个专业方向。
| 指标 | 2020年 | 2023年 | 增幅 |
|---|---|---|---|
| 校舍总面积 | 7.8万㎡ | 8.4万㎡ | +7.7% |
| 实训设备价值 | 3200万元 | 4500万元 | +40.6% |
| 数字教育资源覆盖率 | 65% | 89% | +36.9% |
二、专业设置与课程体系
学校构建“3+3”专业集群（3个重点专业+3个新兴专业），其中数控技术应用、汽车运用与维修、计算机应用为省级重点建设专业。2023年新增新能源汽车检测、电子商务直播方向，淘汰文秘、工艺美术等2个专业。
| 专业类别 | 核心课程 | 校企合作项目 | 证书获取率 |
|---|---|---|---|
| 智能制造 | 机械制图、CAD建模、工业机器人编程 | 比亚迪订单班 | 91% |
| 信息技术 | Python编程、网络搭建、数据恢复技术 | 华为ICT学院 | 87% |
| 现代服务 | 物流管理、酒店运营、新媒体营销 | 京东西南仓实训 | 85% |
三、师资队伍结构分析
通过“校企双聘”机制引进企业技术骨干32人，组建“理论+实践”复合型教学团队。2023年生师比降至15:1，但仍存在高级职称教师占比偏低问题。
| 职称类别 | 2021年 | 2023年 | 变化 |
|---|---|---|---|
| 正高级教师 | 8人 | 12人 | +50% |
| 双师型教师 | 92人 | 137人 | +48.9% |
| 硕士以上学历 | 35人 | 58人 | +65.7% |
四、人才培养质量追踪
建立“三阶递进”评价体系（校内考核→企业实习→就业跟踪），近五年累计输送技术技能人才6300余人，本地就业占比达78%。
| 年份 | 就业率 | 专业对口率 | 升学率 |
|---|---|---|---|
| 2021 | 90.2% | 76% | 12.5% |
| 2022 | 91.8% | 79% | 14.3% |
| 2023 | 92.5% | 82% | 15.1% |
五、产教融合实施路径
推行“厂中校”“校中厂”混合所有制改革，与广安经开区共建“智能装备产业学院”，实现教学链与产业链深度衔接。
- 共建标准：参与制定《川渝数控机床操作员职业技能标准》
- 设备共享：企业提供价值800万元生产线用于实训
- 人员互派：企业工程师年授课量超600课时
六、学生管理模式创新
构建“五维评价”体系（品德修养、专业技能、身体素质、艺术素养、劳动意识），开发学生成长档案数字化平台，实现过程性评价全覆盖。
| 管理模块 | 实施措施 | 成效指标 |
|---|---|---|
| 德育积分 | 志愿服务纳入学分考核 | 人均志愿服务时长+32% |
| 技能竞赛 | 季度岗位练兵制度 | 省级获奖数量年增45% |
| 双创教育 | 设立50万元创业基金 | 孵化学生项目23个 |
七、社会服务能力建设
年均开展职业技能培训超8000人次，为广安港、比亚迪产业园等提供定制化培训服务，形成“学历教育+社会培训”双轮驱动模式。
| 培训类型 | 2022年 | 2023年 | 增长率 |
|---|---|---|---|
| 新型学徒制 | 1200人 | 1850人 | 54.2% |
| 退伍军人培训 | 320人 | 410人 | 28.1% |
| 农村转移劳动力 | 2600人 | 3100人 | 19.2% |
八、发展瓶颈与突破方向
当前面临三大挑战：一是智能化教学设备更新滞后，二是县域生源持续萎缩，三是横向课题研发能力不足。建议通过以下路径突破：
- 建设虚拟仿真实训中心，降低设备维护成本
- 拓展云贵川招生网络，建立跨区联合培养机制
- 与重庆高校共建技术研发中心，提升教科研水平
广安中职通过持续推进内涵式发展，已初步建成区域性职业教育高地。未来需紧扣“数字中国”战略，在智慧校园建设、教学形态创新、产教协同育人等方面重点突破，力争打造成为成渝地区双城经济圈技术技能人才培养的重要支点。
