南溪职业技术学校招生简章综合评述：

南溪职业技术学校作为区域职业教育的重要载体，其招生简章系统展现了学校的办学定位、专业布局与人才培养特色。从2023年招生简章来看，该校以“产教融合、技能赋能”为核心，围绕智能制造、现代服务、信息技术等领域设置28个专业，其中省级重点专业覆盖率达40%。简章通过模块化设计，将招生计划、报考条件、资助政策等关键信息分层呈现，同时嵌入校企合作订单班、升学直通车等特色项目说明，体现了对考生多元化需求的响应。值得注意的是，简章中特别标注了“新能源汽车技术”“智慧养老”等新兴专业的就业前景数据，并通过可视化图表对比近三年录取分数线变化趋势，增强了信息传达的直观性与实用性。整体内容兼顾政策规范性与市场导向性，但在专业课程体系说明、师资配比等细节维度仍存在深化空间。

一、学校基础概况

南溪职业技术学校始建于1985年，2018年通过省级示范性职业院校验收，现为“国家中等职业教育改革发展示范校”。校园占地18.6万平方米，建筑面积9.8万平方米，设有智能制造学院、商贸管理学院、信息技术学院等5大院系。现有全日制在校生规模4200人，教职工315人，其中高级职称教师占比38%，“双师型”教师达126人。

核心指标	数据详情
办学性质	公办中等职业学校
校训	精技笃行 匠心筑梦
校企合作单位	87家（含12家上市公司）
实训设备总值	6800万元

二、专业设置与课程体系

学校构建“智能制造+现代服务”双轮驱动的专业集群，重点建设汽车运用与维修、电子商务、幼儿保育等特色专业。实施“基础平台+专业方向”课程模式，推行1+X证书制度，毕业生双证获取率达92%。

专业类别	重点专业	证书获取率
装备制造类	数控技术应用、工业机器人	94%
电子信息类	物联网技术、计算机网络	89%
交通运输类	新能源汽车维修、城市轨道交通	91%

三、招生计划与录取政策

2023年计划招生1500人，较上年扩招8%。实行“文化素质+职业技能”多元评价体系，本地生源占比65%，跨省招生覆盖12个省份。设立“乡村振兴专项计划”300人，对口帮扶地区考生降分20分录取。

招生类别	计划数	录取率
普通中考统招	1050人	82%
技能竞赛保送	85人	—
企业订单班	365人	95%

四、师资队伍建设

实施“名师工作室+企业技术骨干”双导师制，聘请行业专家32人担任兼职教师。建立教师企业实践制度，年均选派60名教师赴合作企业研修，专业教师企业实践时长人均达45天/年。

师资结构	比例
硕士以上学历	28%
高级职称教师	37%
双师型教师	40%

五、教学设施配置

建有智能制造实训中心、智慧商科实训基地等6大实训园区，其中工业机器人实训室、航空模拟舱等设施达到行业先进水平。图书馆藏书量15万册，数字资源访问量年均突破20万次。

六、就业质量追踪

2022届毕业生就业率97.3%，对口就业率84%，本地就业占比58%。与比亚迪、京东物流等企业建立稳定用人关系，实习起薪平均达4200元/月，较上届提升6%。

七、升学通道建设

搭建“中职-高职-本科”贯通培养体系，与四川职业技术学院等高校共建“3+2”分段培养项目。2023年升学班参考人数312人，本科上线率18%，专科达线率100%。

八、资助体系完善

构建“奖助贷补”四位一体资助网络，国家奖学金覆盖率8%，企业奖学金额度最高达8000元/年。设立勤工俭学岗位120个，年发放助学金总额超300万元。

纵向对比近三年数据可见，学校在专业结构调整、企业合作深度、升学支持力度等方面持续优化。特别是在智能制造专业群建设上，实训设备投入年均增长15%，订单班规模扩大2.3倍。横向对比区域内5所同类院校，南溪职校在双师型教师比例（40% vs 平均32%）、企业奖学金覆盖率（15% vs 平均8%）等指标上形成显著优势，但在数字化教学资源总量（1200GB vs 平均1800GB）和本科升学率（18% vs 平均22%）仍有提升空间。