五月花高级技工学校金堂校区作为四川省职业教育的重要组成部分，自建校以来始终以“技能立校、产教融合”为核心发展理念。校区位于成都市金堂县大学城核心区域，占地面积约300亩，建筑面积12万平方米，现有在校生规模突破8000人，开设涵盖智能制造、信息技术、现代服务等6大类28个专业。校区依托“校中厂、厂中校”的深度校企合作模式，构建了“理论+实训+项目”三位一体的课程体系，近三年毕业生就业率稳定在98%以上，其中对口就业率达85%，企业满意度超90%。硬件设施方面，校区配备工业机器人实训中心、云计算机房、智能网联汽车实训基地等现代化教学场所，同时与京东方、一汽丰田等30余家龙头企业建立稳定的人才输送通道。

一、区位优势与基础设施

金堂校区地处成都东北部“东进”战略核心区，紧邻淮州新城产业园，距成都市区40公里，周边分布着轨道交通18号线、成巴高速公路等交通网络。校区建筑群采用“教学-生活-运动”三区分离设计，建有标准化教学楼4栋、实训楼3栋、学生公寓12栋，配套图书馆、体育馆、智慧食堂等设施。

类别	金堂校区	集团均值	同类院校
占地面积（亩）	300	200	250
实训设备价值（万元）	1.2亿	8000万	6000万
校企合作单位数量	38家	25家	20家

二、专业建设与课程体系

校区重点打造“智能制造”“数字技术”两大专业集群，其中工业机器人应用、新能源汽车检测等5个专业被认定为省级重点专业。课程设置采用“基础平台+专业模块+跨专业选修”结构，实践课程占比达60%，引入1+X证书制度，覆盖工业互联网、人工智能等前沿领域。

专业类别	重点专业数	1+X证书通过率	企业定制班比例
智能制造	8	92%	75%
信息技术	6	88%	65%
现代服务	4	83%	55%

三、师资队伍结构优化

通过“内培外引”机制构建双师型教师队伍，现有专任教师260人中，“双师”素质教师占比达78%，包含省级技能大师3人、企业技术总监级兼职教师45人。实施青年教师“五年成长计划”，每年选派30名教师赴德国、日本进行专项培训。

指标	金堂校区	全省中职均值
师生比	1:32	1:40
硕士以上学历占比	45%	32%
高级职称教师占比	38%	28%

四、产教融合创新实践

校区探索“四阶递进”人才培养模式：第1学年基础能力培养，第2学年专项技能训练，第3学年企业轮岗实训，第4学年顶岗实习。与京东方共建“智能工厂实训中心”，引入真实生产线开展“工学交替”教学，实现教学过程与生产过程对接。

• 建成“厂中校”实训基地6个
• 开发活页式教材12套
• 年承接企业技术攻关项目20余项

五、学生发展多维路径

构建“升学+就业+创业”立体化发展通道，近三年专升本录取率达28%，其中机械设计与制造专业升学率超40%。设立创新创业孵化中心，累计培育学生创业项目37个，获得省级以上创新创业大赛奖项9项。

发展类型	比例	典型案例
升学（专升本）	28%	四川理工学院机械类专业
直接就业	65%	一汽丰田技术骨干
自主创业	7%	“智造云仓”物流平台

六、质量保障体系建设

建立“三维四阶”质量监控体系：教学督导巡查（日均4节次）、企业评价反馈（每学期2次）、第三方评估（年度）。推行毕业生“双证”制度，除学历证书外，要求考取至少2项职业资格证书。近五年累计获得省级教学成果奖3项。

• 教学质量满意度：93.5%
• 企业用人满意度：91.2%
• 家长认可度：89.7%

七、校园文化建设特色

打造“工匠文化+蜀文化”融合的育人环境，建设校史馆、大国工匠长廊等文化阵地。每年举办“技能文化节”，开展数控加工、无人机编程等竞技项目。创新实施“德育学分制”，将职业素养、劳动教育纳入考核体系。

文化品牌	实施效果
“匠星闪耀”评选	累计表彰优秀学子246名
非遗技艺工坊	开设川派盆景、蜀绣等课程
“红色匠心”党课	年均开展主题教育活动30场

八、社会服务能力提升

面向区域经济开展技术技能培训，年培训量突破1.2万人次，其中为中小微企业定制培训项目占比60%。参与地方产业升级项目，承担智慧农业设备改造、社区养老护理培训等民生工程。疫情期间免费开放在线课程资源，惠及社会学习者超5000人。

• 年职业技能鉴定人数：3200人
• 横向科研经费到账额：850万元
• 社区教育覆盖率：金堂县7个街道/镇