广元省属公费师范学校作为四川省基础教育人才培养的重要基地，其办学定位与国家乡村振兴战略及教育均衡发展目标高度契合。这类学校通过“学费全免+生活补助+就业保障”的政策组合，吸引了大量优质生源投身基层教育事业。从招生规模来看，广元地区省属公费师范生年均培养量约占全省同类计划的8%-10%，覆盖语文、数学等基础学科及音体美等紧缺学科。其核心优势在于“定向招生、协议就业”的闭环培养模式，学生毕业后需回到生源地或协议县（区）服务不少于6年，有效缓解了川北地区乡村教师结构性短缺问题。值得注意的是，此类院校近年逐步提升录取分数线，2023年物理类最低录取位次较五年前提升约1.2万名，反映出社会认可度的显著提升。

一、招生政策与选拔机制

省属公费师范生采用“市州需求申报+省级统筹调配”的招生模式。广元地区年均计划数稳定在120-150人区间，其中70%指标定向分配至苍溪、旺苍等省际交界县。

选拔标准执行“高考文化成绩+面试考核”双门槛，2023年广元籍考生录取平均分超出省控线32分，面试淘汰率约15%。特殊政策包括：建档立卡贫困户子女可降10分投档，市级优秀学生干部享受同等条件下优先录取。

二、专业设置与课程体系

现有17个本科专业覆盖基础教育全学科，形成“基础文理+艺体特色+新型学科”三维架构。核心课程包含教育心理学、学科教学法等必修模块，实践课程占比达35%。

• 实行“双导师制”，由高校教授+基地校名师联合指导
• 每学期安排2周县域中小学跟岗见习
• 毕业前需完成不低于80学时的微格教学训练

三、经费保障与资助体系

学生享受“四免一补”政策：免学费（约4500元/年）、免住宿费（1200元/年）、免教材费（800元/年）、免实习费，并发放生活补助（3000元/年）。经测算，每生四年累计节约经济成本约4.8万元。

另设专项奖学金：优秀学生每年可获8000元学业奖金，覆盖率约15%；家庭困难学生可申请每年3000-6000元的临时助学金。

四、就业履约与服务管理

毕业生需在广元市辖区内的县级以下中小学服务不少于6年，违约者需退还全部培养费用并支付违约金。近五年平均履约率达97.3%，其中青川县、剑阁县等偏远地区岗位饱和度达100%。

• 建立“服务期追踪档案”，记录职业发展轨迹
• 服务期内可申请攻读非全日制硕士，学费由地方财政承担50%
• 年度考核优秀者优先晋升职称，教龄满10年可直接参评高级教师

五、师资队伍建设

实行“固定编制+动态调整”的师资管理模式，生师比控制在15:1以内。专任教师中具有中小学高级职称者占比达65%，近三成教师拥有省级教学成果奖。

实施“双聘计划”，聘请广元中学、四川北晟集团等单位专家担任实践导师，每学期开展专题讲座不少于8场。

六、教学质量监控体系

构建“三方评价+动态调整”的质量保障机制。第三方评估显示，毕业生教学能力达标率从2018年的89%提升至2022年的96%，用人单位满意度连续三年超过90%。

• 实行“学期考核+毕业资格审查”制度，不合格者暂缓派遣
• 建立毕业生质量追踪数据库，覆盖近十年2000余名校友
• 每两年修订一次人才培养方案，2023版新增教育信息化能力模块

七、基础设施与教学资源

主校区占地320亩，建有数字化录播教室12间、虚拟仿真实验室8个，图书馆藏书量达65万册。与广元市内外28所中小学建立常态化教研合作。

数字资源方面，已建成包含3.6万节优质课例的资源库，年均更新量超5000课时。与教育部“一师一优课”平台实现数据互通，师生账号开通率100%。

近五年累计输送教师680人，覆盖广元市72%的乡镇中小学。据市教育局统计，受援学校本科以上学历教师比例从2018年的37%提升至2023年的58%，音乐美术学科教师缺口缩减82%。该项目的实施显著优化了川陕革命老区的师资结构，使昭化区、青川县等地首次实现“一校一名公费师范生”的全覆盖目标。更深远的影响体现在：通过“传帮带”机制，每名毕业生平均带动2.3名青年教师专业成长，形成“引进一人、带动一片”的辐射效应。在乡村振兴战略背景下，该模式为欠发达地区教育发展提供了可持续的人才供给解决方案。

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