四川幼儿师范学校绵阳校区作为西南地区幼儿教育领域的重要人才培养基地，始终以“专业化、实践型、创新型”为办学导向，构建了以学前教育为核心，涵盖早期教育、艺术教育、儿童保健等多个方向的特色专业体系。校区依托母体学校60余年师范教育积淀，结合绵阳市“中国科技城”区位优势，形成了“教育+科技”“理论+实践”双轮驱动的育人模式。核心专业学前教育连续五年毕业生就业率超98%，与四川省内200余所示范幼儿园建立深度合作，学生技能竞赛获奖率居全省同类院校前列。校区注重师资建设，现有专任教师中副高以上职称占比45%，硕士学历教师达78%，并聘请一线幼教专家担任实践导师，形成“校-园”联动的教学生态。

一、专业设置与特色定位

绵阳校区现开设专业覆盖幼儿教育全链条，重点打造三大特色方向：

相较于同类院校，该校专业设置凸显两大差异化优势：一是构建“大学前教育”集群，将传统幼教拓展至特殊儿童教育、绘本创作等新兴领域；二是实行“1+X”证书制度，除教师资格证外，鼓励学生考取蒙台梭利教育、少儿体适能等专项技能认证，近三年复合型技能证书获取率达82%。

二、师资力量与教学资源

校区构建“三维一体”师资体系，具体数据对比如下：

教学资源方面，校区建有省内首个“沉浸式”幼儿教育实训中心，包含模拟幼儿园、儿童行为观察室、感统训练馆等12类实训场景，设备总值超2000万元。数字资源库收录国内外优质幼教课程3000余节，与成都、绵阳等地16所省级示范园实现实时课堂观摩联动。

三、人才培养模式创新

校区推行“三阶递进”培养体系：

1. 基础夯实阶段（1-2学期）：通过“教育戏剧”“幼儿心理沙盘”等特色课程构建职业认知，配套开展幼儿园一日生活流程虚拟仿真训练。
2. 能力强化阶段（3-4学期）：实施“双导师制”，由校内教师与合作园长共同指导《幼儿园活动设计》等核心课程，组织学生参与真实教学项目。
3. 综合提升阶段（5-6学期）：开展“园校双栖”实习，学生需在不同类型的幼儿园完成不少于32周的实践，并完成职业能力诊断报告。

该模式使毕业生岗位适应期缩短至平均1.8个月，显著低于全省幼教专业2.5个月的平均水平。

四、就业质量与职业发展

近五年就业数据表明，校区毕业生呈现“三高”特征：

就业区域主要集中在成都、绵阳、德阳等城市群，其中省级示范幼儿园录用比例达61%。职业发展跟踪显示，工作3年内晋升为年级组长或教研骨干的学生占比达47%，显著高于全省幼教行业平均水平。

五、课程体系与教学改革

校区构建“平台+模块”课程体系，具体架构如下：

教学改革方面，校区率先开发“幼儿园突发事件应急处置”虚拟仿真课程，运用VR技术模拟幼儿走失、意外伤害等30种情景，学生应急处置能力考核优良率提升至92%。同时推行“课证融通”改革，将教师资格证考试内容嵌入《幼儿保教知识》等课程，近三年考证通过率保持在95%以上。

六、学生发展支持体系

校区构建“四位一体”学生发展支持网络：

• 学业支持：设立“卓越幼师计划”，选拔20%优秀学生参与国际幼教研讨会，年均资助海外研学12人次。
• 经济资助：形成“奖助贷补”体系，校级奖学金覆盖率达45%，困难学生勤工助学岗位年提供1200个。

该体系使学生满意度从2018年的89%提升至2023年的96%，心理危机干预成功率连续四年保持100%。

校区深度参与四川省“幼教质量提升计划”，近三年承担社会服务项目包括：

在行业标准制定方面，校区牵头编制《四川省幼儿园保教质量评估标准》，参与教育部《幼儿教师职业素养指南》修订工作，主办的“西部幼教创新发展论坛”已连续举办八届，成为区域性品牌学术活动。

当前面临三大挑战：一是“二孩”政策红利消退导致幼教岗位增速放缓；二是人工智能技术应用对传统幼教模式的冲击；三是川内高职院校幼教专业同质化竞争加剧。对此，校区启动“十四五”转型计划：

通过系列改革，力争到2025年实现“三个一流”目标：建成国家级幼教骨干专业、打造西部幼师培养高地、形成国际化幼教人才输出品牌。

四川幼儿师范学校绵阳校区凭借系统化的人才培养体系、深厚的师资积淀和紧密的行业联动，已成为西南地区幼教人才培养的标杆。其“重实践、强技能、拓视野”的办学特色，不仅有效缓解了区域优质幼教师资短缺问题，更为学前教育事业内涵式发展提供了可复制的经验样本。随着教育现代化进程加速，校区正通过数字化转型和国际化合作，持续巩固其在幼教领域的领先地位，为新时代学前教育高质量发展注入持久动力。