内江职业技术学院作为四川省属公办高职院校，其专业设置始终与区域经济发展和人才需求紧密关联。关于该校是否开设幼师专业，需从多维度进行综合分析。据公开信息显示，该校教育系长期设有学前教育专业，旨在培养具备幼儿教育理论与实践能力的专业人才。该专业通过构建“理论+技能+实践”三位一体的课程体系，覆盖幼儿心理学、卫生保健、教育活动设计等核心领域。近年来，随着国家对学前教育的重视，该校持续优化师资结构，建有省级幼儿教师实训基地，并与周边百余所幼儿园建立深度合作关系。从招生数据看，该专业连续五年保持第一志愿录取率超95%，毕业生对口就业率稳定在88%以上。然而，相较于省内部分老牌师范院校，其在课程创新力度、校企合作广度及职业认证通过率等方面仍存在提升空间。

一、专业设置沿革与现状

内江职业技术学院学前教育专业最早可追溯至1986年创办的幼师中专班，2003年升格为高职专业。目前该专业归属教育系管理，设有三年制专科和五年制贯通培养两种学制。据该校2023年招生章程显示，学前教育专业计划招生320人，实际报到率达97.8%，连续三年位列全省同类专业前五。值得注意的是，该专业已纳入教育部“1+X”幼儿照护职业技能等级证书试点范围，形成“学历证书+职业技能证书”双证培养模式。

二、课程体系架构

该专业采用模块化课程设计，分为公共基础课（占比25%）、专业核心课（占比45%）、实践技能课（占比30%）三大模块。核心课程包括《学前儿童发展心理学》《幼儿园活动设计与指导》《幼儿行为观察与分析》等12门专业必修课。实践教学环节涵盖教育见习（4周）、幼儿园实习（12周）和毕业设计（6周），形成“认知-跟岗-顶岗”递进式实践体系。值得注意的是，该校将非遗文化传承纳入选修课程，开设“川南民间游戏”“幼儿剪纸艺术”等特色课程。

三、师资队伍结构

现有专职教师42人，其中高级职称占比38%，硕士以上学历教师达76%。双师型教师比例达85%，包含12名幼儿园一线骨干教师兼任实践导师。年龄结构呈现“橄榄型”分布：35岁以下青年教师占40%，36-50岁成熟教师占50%，50岁以上教师占10%。近三年教师团队获省级教学成果奖2项，出版《幼儿园一日生活组织与实施》等教材3部。但对比发现，具有海外研修经历的教师仅占14%，低于省内同类院校平均水平。

四、实训条件建设

校内建有总面积2800㎡的学前教育实训中心，包含仿真幼儿园、蒙台梭利教室、感统训练室等12个专项实训场所。配备价值800余万元的智能化实训设备，如幼儿行为观察分析系统、VR虚拟仿真保育平台等。与内江市第一幼儿园、梅家山幼儿园等18所省级示范园建立深度合作，年均接收实习生260人次。但相比川南幼专的“校-园-企”三位一体实训体系，该校在社区早教机构合作方面尚显不足。

五、就业质量分析

近三届毕业生初次就业率保持在92%以上，专业对口率83%。就业去向以公立幼儿园为主（占65%），民办园及教育机构占28%，自主创业占7%。薪资水平方面，试用期月均收入3200-4500元，转正后可达4500-6500元。值得注意的是，该校毕业生教师资格证获取率达91%，高于全省高职院校平均水平（83%）。但升学比例仅为5%，显著低于西昌民族幼专的18%。

六、社会服务能力

依托专业资源开展社会培训，年均完成幼儿园教师继续教育1200人次，职业技能鉴定800人次。承担“国培计划”项目，累计培训凉山州、甘孜州乡村幼师460人。开发《幼儿安全教育指导手册》等培训资源包，被纳入四川省学前教育资源库。但横向课题研究经费仅占专业总投入的3%，制约产学研深度融合。

七、质量保障体系

建立“四维质量监控机制”：教学督导听课覆盖率100%，学生评教参与率98%，用人单位满意度调查每年2次，毕业生跟踪调查周期延长至3年。近两年引入第三方评估机构，发布质量年报显示课程设置与岗位需求匹配度达89%。但质量反馈机制中教师改进建议采纳率仅65%，需完善闭环管理。

八、发展瓶颈与突破方向

当前面临三大挑战：一是数字化转型滞后，虚拟仿真教学资源仅占课程总量的15%；二是产教融合深度不足，企业订单班规模仅占新生总数的8%；三是国际化视野欠缺，未有中外合作办学项目。建议重点推进“三化”改革：建设智慧幼教云平台，开发AR/VR实训课程；深化“园校联动”机制，共建产业学院；拓展东南亚国际合作，开展“中文+学前教育”项目。

通过对办学历史、课程体系、师资配置等八大维度的系统分析，可以明确内江职业技术学院确实设有学前教育专业，且已形成较为成熟的培养体系。该专业在实践教学、职业证书获取等方面具有显著优势，但在课程创新、国际化发展等方面仍需突破。未来应把握国家重视学前教育的政策机遇，强化数字赋能与产教融合，提升专业核心竞争力。