成都市幼儿教师收入水平受多重因素影响，整体呈现“公立稳定、私立分化”的特点。据行业调研显示，公立幼儿园在编教师年收入约8-12万元，而私立园教师收入波动较大，部分高端园可达15万元以上，普通园则集中在6-8万元区间。收入差异主要源于财政拨款、职称体系、园所性质及区域经济水平。从结构上看，公立园以“基础工资+绩效+福利”为主，私立园则更依赖课时费、招生提成等市场化薪酬模式。近年来，随着“两教一保”政策推进和普惠园扩张，行业收入逐步规范化，但城乡差距、编制限制仍是核心矛盾。

一、基本工资结构对比

二、绩效奖金差异分析

三、职称与教龄影响系数

四、区域收入梯度分布

主城区（锦江、青羊、武侯、高新）因财政充裕，公立园在编教师年收入可达12-15万元，包含年终绩效3-5万元。近郊区域（双流、温江、郫都）收入约为主城区的70%-80%，而远郊市县（蒲江、邛崃）部分园所年收入不足6万元。私立园收入与区域消费水平正相关，如天府新区高端园可达18万元/年，但简阳等区县私立园可能低于5万元。

五、福利待遇隐性价值

• 公立优势：全额五险一金（公积金比例12%）、寒暑假带薪休假、年度体检、节日慰问金（人均2000-3000元/年）
• 专项补贴：天府新区发放学前教育专项津贴（500元/月），乡村振兴重点园提供下乡补贴（300-800元/月）

六、编制内外的收益鸿沟

编制对收入影响显著：成都某区公立园在编教师年收入比同园无编教师高4-6万元，主要差距体现在年终绩效和公积金缴纳。无编教师虽享受同等课时费，但失去职称晋升通道，且合同续签存在不确定性。部分区县推行“员额制”改革，试图缩小差距，但实际效果有限。

七、私立园收入模型拆解

2022年成都实施公办园生均拨款制度（5000元/生·年），部分区县教师收入上浮15%。但私立园受出生率下降冲击，2023年行业离职率达28%，倒逼园所提高保底工资。新能源企业附属幼儿园推出“学位补贴”模式，教师收入与家长购车购房绑定，引发伦理争议。

未来成都幼师收入将呈现“编制价值弱化、能力薪酬凸显”趋势，但需警惕普惠园低薪化对师资质量的冲击。在“幼有所育”向“幼有优育”转型过程中，建立分级分类的薪酬体系或成破局关键。