乐山市育才职业学校作为四川省中等职业教育的重要组成部分，近年来通过产教融合、校企合作等模式，逐步形成了以职业技能培养为核心的办学特色。学校依托乐山市“文旅强市”战略定位，重点开设旅游服务、电子信息、智能制造等契合区域经济需求的专业，并与多家企业建立深度合作关系。根据公开信息显示，该校近三年毕业生就业率均超过95%，其中对口就业率达82%以上，在川内同类职业院校中表现突出。师资方面，现有专任教师120余人，“双师型”教师占比约65%，实训设备总值超3000万元，建有多个省级示范性实训基地。然而，学校在品牌影响力、升学渠道拓展及高端产业对接等方面仍存在提升空间，需进一步优化专业结构与教育资源整合。

一、学校概况与基础条件

乐山市育才职业学校创建于2008年，是经教育主管部门批准的全日制中等职业学校，位于乐山市市中区，占地总面积约120亩，建筑面积6.8万平方米。学校现有在校学生规模约4500人，开设18个专业，涵盖旅游服务、信息技术、装备制造、财经商贸等领域。

二、专业设置与课程体系

学校专业布局紧密围绕乐山市“4+3”现代产业体系，重点建设旅游管理、电子商务、数控技术应用等骨干专业。课程体系采用“公共基础+专业核心+岗位实践”三级架构，引入企业真实项目案例教学。

三、师资力量与教学资源

学校现有专任教师126人，其中高级职称教师占比28%，“双师型”教师（理论与实践并重）比例达65%。教师队伍中包括省级学科带头人2名、市级骨干教师15人。

四、实训设施与校企合作

学校投入超3000万元建设实训中心，涵盖智能制造、电子商务、酒店管理等8大实训板块，与京东、比亚迪等企业共建产教融合基地。校内实训室面积达1.2万平方米，可同时容纳2000名学生实操。

五、就业质量与升学通道

根据近年数据，学校毕业生就业率稳定在95%以上，对口就业率超80%，本地就业占比约65%，主要集中于制造业、信息技术服务业和旅游业。升学方面，每年约有15%毕业生通过单招考试进入高职院校。

六、学生管理与校园文化

学校实行“军事化+人性化”双重管理模式，推行“6S”管理制度（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）。校园文化活动丰富，设有专业技能节、创新创业大赛、文体社团等平台，学生参与率超90%。

• 管理制度：全封闭管理，配备专职班主任及生活导师
• 奖惩机制：设立奖学金（覆盖率30%）、企业助学金
• 社团活动：机器人社、电商直播团、茶艺社等20余个
• 技能竞赛：近3年获省级奖项42项、国家级奖项8项

七、社会评价与行业认可

学校在川内中职院校中处于中上游水平，尤其在旅游服务、智能制造领域形成品牌效应。家长满意度调查显示，对教学质量的认可度达89%，对就业服务的认可度为92%。但部分毕业生反映实习岗位与专业匹配度有待提升。

八、发展挑战与改进方向

当前学校面临三大挑战：一是高端产业对接不足，新兴专业（如人工智能、新能源）建设滞后；二是师资结构需优化，缺乏行业领军人才；三是国际化合作尚未突破。未来需加强与头部企业共建产业学院，引入德国“双元制”培养模式，并拓展海外就业市场。

总体而言，乐山市育才职业学校凭借扎实的实训体系和区域产业契合度，成为川南地区职业教育的重要力量。其优势在于就业导向明确、专业集群效应显著，但需在品牌升级、专业创新及国际化路径上持续发力，以应对产业升级对技术技能人才的新要求。