成都新都区公立职业学校(新都公立职校)

成都新都区公立职业学校作为区域职业教育的重要载体，始终围绕“产教融合、技能立校”的办学理念，构建了以服务地方产业需求为核心的教育体系。学校依托新都区制造业与现代服务业集聚的区位优势，开设了涵盖智能制造、电子信息、商贸物流等领域的15个重点专业，其中数控技术应用、电子商务等专业被纳入省级示范性专业建设名单。近年来，通过深化校企合作、推进实训基地升级，毕业生对口就业率持续保持在92%以上，为区域经济发展输送了大量高素质技术技能人才。

在办学模式上，该校创新采用“双元制”培养体系，与企业共建课程标准与评价机制，实现教学链与产业链的深度衔接。师资队伍方面，通过实施“双师素质提升工程”，目前高级职称教师占比达45%，企业兼职教师年授课量超600课时。硬件设施上，校内建有智能制造、工业互联网等8大实训中心，设备总值突破1.2亿元，其中工业机器人实训室被列为市级公共实训基地。

面对产业升级对人才结构的新要求，学校近年重点布局新能源、人工智能等新兴专业，与京东方、川发展控股等龙头企业建立“订单班”联合培养机制。数据显示，2023年校企共同开发课程比例达70%，学生技能竞赛获奖数量同比增长35%。然而，在数字化转型过程中，仍存在实训资源更新速度滞后于技术迭代、横向课题研发能力待提升等问题，需进一步优化产教协同创新机制。

一、专业设置与产业适配度分析

二、师资结构与教学能力对比

三、实训资源配置与利用率

四、人才培养质量多维评估

• 技能认证通过率：中级工证书获取率98.7%，高级工证书获取率63%
• 升学就业双通道：高职单招录取率72%，头部企业就业占比41%
• 创新创业成果：近三年学生获专利授权27项，孵化创业项目15个
• 雇主满意度：岗位适应度评价达89分（行业平均82分）

五、产教融合机制创新实践

六、学生发展路径跟踪研究

通过对2018-2022届毕业生追踪显示，初始就业岗位与专业相关度达89.3%，三年内晋升管理层比例为28%。典型发展路径呈现“技术骨干-班组长-项目主管”的阶梯特征，在轨道交通装备制造企业，毕业生平均薪资从实习期4500元提升至转正后7200元。值得注意的是，选择继续教育的学生中，83%通过高职扩招进入装备制造类相关专业深造。

七、数字化转型成效与挑战

学校投入1800万元建设智慧校园系统，实现教学诊断、实训预约等场景数字化覆盖。虚拟仿真实训平台累计开发36个模块，其中智能仓储物流VR系统被纳入全国职业院校信息化教学典型案例。但数据采集分析能力仍需提升，目前仅能完成基础学情预警，对产业链人才需求预测的精准度有待加强。

八、社会服务能力拓展情况

• 社区教育：年开展职业技能培训1.2万人次，重点覆盖智能家居安装等新兴项目
• 技术扶贫：为甘孜州职业院校输出教学标准8套，共建“新都-炉霍”远程实训课堂
• 国际交流：与德国BBZ职教集团共建“工业4.0”课程模块，招收“一带一路”留学生47人
• 标准输出：牵头制定四川省中职智能制造专业教学指导方案

成都新都区公立职业学校通过持续深化产教融合机制，在专业动态调整、师资双元结构、实训资源迭代等方面形成显著优势。未来需重点突破三个方面：一是加快专业群与未来产业的匹配速度，提前布局人工智能训练师等新兴职业方向；二是构建“教学-研发-转化”一体化平台，提升技术服务反哺教学的能力；三是完善数字化治理体系，建立基于大数据分析的精准人才培养模型。唯有如此，方能在成渝双城经济圈建设中更好发挥职业教育的支撑作用。