南充市潆溪高级职业高中（以下简称“潆溪职高”）作为川东北地区职业教育的重要载体，始终秉持“技能立校、产教融合”的办学理念，致力于培养适应区域经济发展的高素质技术技能人才。学校依托南充市“成渝双城经济圈北部中心城市”的区位优势，构建了以现代农业、智能制造、信息技术为核心的专业体系，形成“校企合作、工学结合”的育人模式。近年来，学校通过深化产教融合、优化专业布局、强化师资建设，在升学率、技能竞赛、就业质量等关键指标上取得显著突破，成为川东北职业教育领域的标杆院校。

在基础设施方面，学校占地总面积达120亩，建筑面积6.8万平方米，建有现代农业实训基地、智能制造车间、计算机网络实训室等36个专业实践场所，设备总值超3000万元。师资队伍方面，现有专任教师142人，其中高级职称占比35%，“双师型”教师占比68%，形成“理论+实践”复合型教学团队。专业设置上，重点打造现代农业技术、数控技术应用、计算机应用三大骨干专业，并与京东物流、吉利汽车等企业共建订单班，实现人才培养与产业需求的精准对接。

学生发展层面，学校近三年毕业生升学率稳定在78%以上，其中对口单招本科上线率达23%，远超全省职高平均水平。就业方面，与南充经开区、重庆两江新区等百余家企业建立合作关系，毕业生就业率达96.5%，本地就业占比超过70%，有效支撑区域产业发展。

以下从八个维度对潆溪职高进行系统性分析：

一、学校概况与核心定位

指标	潆溪职高	川东北职高均值	全省职高前20%水平
建校时间	1985年	-	-
占地面积	120亩	85亩	≥150亩
在校人数	3200人	2100人	4000+人
专业总数	12个	9个	15+个

二、专业建设与课程体系

专业类别	重点专业	合作企业	技能证书通过率
现代农业	园艺技术、畜牧养殖	新希望六和、川北农科院	92%
智能制造	数控技术、模具设计	吉利南充基地、东风汽配	88%
信息技术	计算机网络、物联网应用	京东云、华为南充服务中心	85%

三、师资结构与教学能力

类型	人数	占比	行业经验年限
高级职称教师	50人	35%	平均8年
双师型教师	97人	68%	平均5年
企业兼职导师	32人	-	平均12年

四、学生发展与升学就业

年份	升学率	本科上线率	本地就业率
2021	76%	21%	68%
2022	78%	23%	71%
2023	80%	24%	72%

五、产教融合与校企合作

学校与南充经开区、重庆两江新区等经济功能区建立深度合作，形成“三类联动”模式：

• 订单培养：与吉利汽车、京东物流等企业开设“冠名班”，年输送技术人才超300人；
• 实训基地共建：联合华为技术搭建ICT实训中心，设备投入超500万元；
• 师资共享：聘请企业技术骨干担任兼职教师，参与课程开发与技能考核。

六、社会服务与区域贡献

学校年均开展职业技能培训超5000人次，覆盖新型职业农民、企业职工等群体。通过“农业技术下乡”项目，助力顺庆区、嘉陵区等周边区县建设现代农业示范园12个，带动农户增收超2000万元/年。此外，学校承接南充市“十四五”规划中的“数字经济人才培育工程”，累计输送AI训练师、工业互联网运维员等新兴职业人才400余人。

七、办学特色与创新实践

• “三阶递进”培养体系：基础技能→专项技术→综合创新能力分阶段教学；
• “双轨并行”升学路径：开通“职教高考+技能大赛”双通道，近三年获省级以上技能奖项67项；
• “智慧职教”平台建设：投入300万元开发虚拟仿真实训系统，覆盖数控加工、园林设计等8个专业。

八、挑战与优化方向

问题	具体表现	改进措施
专业匹配度	新能源、人工智能等新兴专业缺口明显	计划2024年新增光伏技术应用、工业机器人专业
师资结构	高级职称教师占比低于全省示范校10个百分点	启动“名师培育工程”，每年选派20名教师赴德阳、成都等地进修
实训资源	部分设备更新周期超过5年，滞后于产业技术迭代	争取市级职教专项资金，每年更新15%的实训设备。

潆溪职高通过持续深化产教融合、优化专业布局、强化师资建设，已形成“立足川东北、辐射成渝圈”的职业教育品牌。未来需在新兴专业开发、数字化转型、国际化合作等方面突破，进一步提升服务区域经济的能力。