巴中市众禾职业培训学校(巴中众禾职校)

巴中市众禾职业培训学校作为川东北地区职业技能教育的重要载体，自成立以来始终聚焦乡村振兴与产业升级需求，构建了以现代农业技术、电子商务、养老护理等为核心的课程体系。学校依托“政校企”三方联动模式，累计培养技能人才超1.2万人次，其中85%以上学员实现本地就业或创业。其办学特色体现在三个方面：一是课程设置与区域经济高度匹配，例如针对巴中特色农产品开发专项培训课程；二是采用“理论+实训+田间课堂”的教学模式，与本地32家农业合作社建立实训基地；三是推行“培训-认证-就业”一体化服务，学员取证率达92%，企业满意度超过88%。然而，在师资结构、设备更新频率及跨区域资源整合方面仍存在提升空间。

一、课程体系与专业布局

学校现开设7大类专业，重点覆盖现代农业、数字经济、康养服务等领域。核心课程采用“基础模块+专项技能”分层设计，其中《农产品电商运营》等6门课程入选省级精品课。

课程迭代周期平均为1.8年，近三年新增《农村新能源应用》《社区团购运营》等12门前沿课程，但人工智能相关课程开发进度滞后于行业需求。

二、师资结构与教学能力

现有专任教师42人，其中“双师型”教师占比64%，高级职称教师集中在农业技术类学科。

教师团队虽具备扎实的专业基础，但存在行业专家库更新缓慢、新兴领域（如数字营销）师资短缺问题。2023年外聘企业导师仅占师资总量的12%，低于省内同类院校平均水平。

三、教学设施与实训建设

学校建有3大实训中心，设备总资产约1800万元，重点服务于农业机械化、电商直播等专业。

现代农业实训设备更新率显著高于其他专业，但虚拟现实（VR）等数字化教学工具覆盖率不足40%，制约了智能化教学场景的拓展。

四、就业质量与社会服务

近五年毕业生就业率保持在91%以上，本地就业占比从68%提升至79%。

学校通过“订单式培养”为通江银耳、南江黄羊等地理标志产业输送技术骨干，但高端岗位（如农业工程师）晋升率仅为17%，职业发展通道有待拓宽。

五、财务管理与资源配置

年度经费中政府补贴占比58%，学费收入占32%，社会服务创收占10%。生均培养成本从2019年的1.2万元降至2023年的0.95万元。

成本控制成效显著，但社会捐赠、科研转化等多元化筹资渠道尚未打开，制约了产教融合平台的深度建设。

六、区域竞争优势分析

相较于川东北其他职业院校，众禾在三个方面形成差异化优势：

• 产业契合度：专业设置与巴中“文旅康养、山地农业”主导产业匹配度达92%

但在智能制造、新能源等新兴领域布局滞后，与广元、达州等地院校相比，相关专业招生规模低40%以上。

学校推行“理事会+学术委员会”双核治理模式，设立产业教授席位，实施教学质量红黄牌预警制度。2023年引入ISO21001教育管理标准，使教学事故率下降27%。但数字化管理平台覆盖率仅65%，移动端服务功能开发不足。

当前面临三大瓶颈：一是师资引进受限于地域吸引力，近三年高层次人才流失率达19%；二是培训标准更新速度跟不上技术迭代，如无人机操控课程仍沿用2018版教学大纲；三是县域教学点利用率不均衡，平昌、南江分校空置率超30%。破解路径需强化“校地联合教研共同体”建设，试点弹性学制与学分银行制度。

巴中市众禾职业培训学校通过精准对接区域发展战略，在乡村振兴人才培养方面形成了可复制的经验模式。未来需在数字化转型、新兴专业孵化、师资结构优化等方面持续突破，建议重点推进三方面工作：构建“专业群+产业学院”矩阵式发展格局；建立跨区域资源共享联盟；探索“技能培训+学历教育”贯通培养体系。唯有如此，方能实现从技能培训机构向综合性职业教育高地的跨越式发展。