广安职业技术学院作为四川省内重要的高职院校，其单独招生（以下简称“单招”）工作始终贯彻“分类考试、综合评价、择优录取”的原则，旨在选拔具有学科特长和创新潜质的人才。近年来，该校单招规模逐年扩大，报考人数持续增长，录取机制不断优化，形成了“文化素质+职业技能”双轮驱动的考核体系。从招生专业来看，紧密对接区域经济发展需求，重点布局智能制造、现代服务、信息技术等领域，同时保留传统优势专业。值得注意的是，该校单招录取率常年保持在80%以上，但热门专业竞争依然激烈，如护理、大数据技术等专业录取分数线逐年攀升。在考试形式上，逐步推行“线上测试+线下实操”相结合的模式，既保障疫情防控需求，又强化技能考核的精准性。此外，学校通过建立“奖学金+助学金+助学贷款”三位一体资助体系，显著提升贫困家庭学生报考积极性，体现了职业教育的普惠性特征。

一、招生政策与报考条件

广安职业技术学院单招政策严格遵循四川省教育考试院指导框架，结合学校办学特色制定实施细则。报考条件明确要求考生需具备高中阶段教育学历或同等学力，且符合四川省高考报名基本条件。值得关注的是，学校对以下三类人群给予特别关注：一是中职毕业生可凭专业技能证书申请免试入学；二是获得省级以上技能竞赛奖项者可享受加分政策；三是建档立卡贫困家庭考生纳入专项招生计划。

二、专业设置与计划分配

学校单招专业设置呈现“工科主导、多维协同”特点，2023年共开放45个专业，覆盖装备制造、电子信息、土木建筑等七大专业群。从计划分配看，智能制造类、现代服务类专业占比超过60%，其中机电一体化技术、电子商务等专业连续三年扩招。值得注意的是，护理专业因行业需求旺盛，计划数从2021年的120人增至2023年的180人，但报考热度导致实际录取分数线高出省控线40分。

三、考试模式与评分体系

考核采用“文化素质+职业技能”组合模式，总分600分。文化考试包括语文（150分）、数学（150分）、英语（100分），题库由第三方机构建设，每年更新30%题目。职业技能测试根据专业大类差异化命题，如机械制造类专业侧重CAD应用，旅游管理专业考察现场解说能力。2023年新增“综合素质面试”环节，权重占10%，重点考察沟通协作能力。

四、录取规则与调剂机制

录取遵循“分数优先、遵循志愿”原则，设置专业志愿级差3分。当某专业一志愿录取不满时，从高分到低分调剂录取服从志愿考生。特殊政策包括：技能拔尖人才可降分20分投档；退役军人单列计划，按综合成绩排序录取。2023年数据显示，调剂成功率达78%，其中建筑工程技术、汽车检测与维修技术等专业接收调剂量最大。

五、考生画像与地域分布

报考群体以四川省内生源为主，2023年本地考生占比89%，其中广安市及周边区县（邻水、华蓥）考生占本地生源的63%。年龄结构方面，应届生占比72%，往届生主要集中在护理、学前教育等专业。值得关注的是，中职毕业生报考比例从2021年的28%提升至2023年的37%，反映职教高考通道的吸引力增强。

六、就业导向与产教融合

学校构建“招生-培养-就业”闭环体系，单招专业与京东方、比亚迪等企业共建订单班12个，2023年订单班录取占比达15%。重点专业实现“三证融合”（毕业证+职业资格证+企业认证），如数控技术专业与长安汽车合作开发实训课程，毕业生对口就业率达91%。另设立“创业先锋班”，为电商、直播等新兴领域输送人才。

七、监督保障与申诉渠道

建立“三级公示”制度，录取结果在校网、省考试院平台、教育部阳光高考平台同步公示。设立监督邮箱（jjjc@gavtc.edu.cn）和电话（0826-2259988），2023年处理申诉12起，主要涉及成绩复核和专业调剂争议。引入第三方审计机构对招生经费使用进行专项审查，确保资金流向透明合规。

八、发展趋势与改进方向

未来单招将深化“岗课赛证”融通改革，计划引入企业真实项目作为考核内容。拟建立“单招-专升本”贯通培养机制，与西华师范大学等本科院校签订衔接协议。技术层面推进“AI辅助评审系统”开发，提升阅卷效率。针对报考热度差异，拟动态调整专业计划，对连续三年报录比低于3:1的专业缩减招生规模。

广安职业技术学院单招工作经过多年发展，已形成特色鲜明的选拔体系，但在专业结构优化、考核方式创新等方面仍需持续改进。建议加强招生宣传精准度，完善中职生源培养方案，同时拓展省外优质生源基地，进一步提升人才培养与产业需求的契合度。