卫校南充作为川东北地区重要的医疗卫生人才培养基地，其发展历程与区域医疗需求紧密相连。自1951年建校以来，该校累计培养逾3万名基层医疗工作者，形成以护理、药剂、医学检验技术为核心的专业体系。依托川北医学院附属医院等临床资源，构建了"理论+实训+实习"三位一体教学模式，毕业生在川陕渝地区基层医疗机构就业率连续五年超过85%。然而，随着医疗行业智能化转型加速，传统教学模式与现代医疗技术需求之间的矛盾逐渐凸显，如何在保持规模优势的同时提升科研创新能力，成为该校面临的重要课题。

一、历史沿革与区域定位

南充卫生学校始创于1951年，历经三次重大改制：1980年升格为省部级重点中专，2003年与南充职工医学院合并组建新校区，2018年整体迁入顺庆区大学城新址。现有占地面积280亩，建筑面积12.6万平方米，设有潆溪、高坪两个校区。作为四川省首批"卓越医生教育培养计划"试点单位，承担着川东北10个县区80%的基层医疗人才供给，形成"立足南充、辐射川陕、服务基层"的办学格局。

二、专业建设与课程体系

学校现设5个院系，开设12个医药类专业，其中省级重点专业3个。构建"平台+模块"课程体系，基础课程占比40%，专业核心课程占比35%，实践课程占比25%。引入OSCE考核系统，实现临床思维与技能考核标准化。2022年开发"智慧医疗"微专业，增设医疗大数据处理、远程诊疗技术等前沿课程模块。

三、师资队伍与教研能力

现有专任教师246人，其中硕士以上学历占比68%，副高以上职称占比35%。实施"双师素质"提升工程，每年选派40名教师赴三甲医院临床进修。近五年获省级教改项目12项，开发校本教材9部。2023年建立"医疗人工智能"跨学科教研团队，与川北医学院共享病理学、解剖学等优质教学资源。

四、教学设施与实践基地

投入1.2亿元建设医护实训中心，配备高端智能模拟人、数字化解剖台等设备。与南充市中心医院共建"临床技能实训基地"，在10家三级医院设立实习点。虚拟仿真实训室可开展30类临床场景训练，设备净值达3800万元。2022年建成川东北地区首个MR混合现实手术室实训系统。

五、学生管理与就业质量

实行"半军事化"管理模式，设置早操考勤、内务评比等制度。近五年护士执业资格考试通过率保持在78%以上，2023届毕业生对口就业率83.6%。主要就业去向包括县级医院（42%）、社区卫生服务中心（28%）、民营医疗机构（18%）。与美年大健康、迪安诊断等企业建立订单培养机制。

六、社会服务与行业影响

年均开展继续教育培训5000人次，为基层医疗机构定制专项培训方案。牵头成立川东北护理联盟，覆盖32家医疗机构。疫情期间组织300余名毕业生参与方舱医院建设，开发"居家护理"在线课程访问量超10万次。与南充市卫健委共建乡村医生培训基地，年培训量占全市总量的65%。

七、发展瓶颈与创新突破

当前面临三大挑战：一是硕士点申报受限制约高层次发展，二是智能化教学设备更新滞后，三是产教融合深度不足。对此实施三大举措：联合川北医学院开展"3+2"专升本项目；投入800万元建设智慧医疗实训室；与京东方科技共建医疗物联网实验室。2023年获批省级课程思政示范校建设单位。

八、未来规划与战略布局

"十四五"期间将推进三大战略：专业群对接产业链，重点建设老年护理、康复治疗技术等特色专业；教育链融入创新链，建设区域性医疗大数据中心；人才链服务需求链，定向培养安宁疗护、医疗器械维护等紧缺人才。计划到2025年实现在校生规模7000人，创建国家级高水平实训基地。

经过七十二年的发展积淀，卫校南充已形成鲜明的基层医疗人才培养特色。在数字化转型浪潮中，需进一步突破传统办学模式，通过深化医教协同、强化科研创新、优化专业结构，持续提升服务区域卫生健康事业的能力。未来应重点加强老年医学、智慧医疗等新兴领域布局，构建"学历教育+职业培训+继续教育"立体化育人体系，为川东北医疗卫生事业发展提供强有力的人才支撑。