成都五冶职业学校(五冶职校)

成都五冶职业学校是中国五冶集团旗下公办中等职业学校，依托世界500强企业资源，构建了以建筑、制造为核心，覆盖信息技术、现代服务等领域的职业教育体系。学校秉承“厚德砺技 笃学致远”校训，通过“校企一体”办学模式，实现专业链与产业链深度对接。现有在校生规模超5000人，开设建筑工程、智能制造等14个重点专业，其中建筑工程施工、工程造价等专业被列为省级示范性专业。学校拥有价值近亿元的实训设备，与中铁二局、京东方等百余家企业建立稳定合作关系，近三年毕业生就业率均保持在98%以上，形成“招生-培养-就业”全链条闭环。

一、历史沿革与办学定位

学校前身为1964年成立的中国第五冶金建设公司技工学校，2012年经四川省教育厅批准升格为全日制普通中等专业学校。作为央企办校代表，其核心定位聚焦“服务国家战略、支撑产业升级”，通过“订单班”“现代学徒制”等模式，为建筑、装备制造行业输送技术技能人才。

二、专业布局与课程体系

学校构建“双核驱动、多元协同”专业群，重点建设建筑与智能制造两大专业集群。课程体系采用“三阶递进”模式：基础能力层（文化课+专业认知）、专项技能层（岗位实训+1+X证书）、综合应用层（企业项目实战）。

三、师资队伍与教学资源

实施“双师双能”提升计划，要求专业教师每五年累计企业实践不少于6个月。现有专任教师中，高级职称占比35%，“双师型”教师达72%。建有省级大师工作室2个，引入企业技术骨干担任产业导师。

四、实训基地与教学设施

投入1.2亿元建设“三位一体”实训中心，涵盖建筑BIM协同创新中心、智能制造实训工厂、智慧商贸实训平台。其中，装配式建筑实训基地被认定为四川省生产性实训基地。

五、校企合作与产教融合

创新“四共机制”（共育人才、共建课程、共组团队、共享资源），与龙头企业建立“专业建设委员会”。推行“3+3”人才培养模式：3年校内学习+3年企业轮岗实践。

六、学生发展与升学就业

构建“分层递进”成长通道：技能大赛选拔→高职单招→国际留学。近三年累计输送高职学生1200余人，本科升学率突破15%。就业质量跟踪显示，入职一年晋升班组长比例达42%。

七、社会服务与辐射效应

年均开展职业技能培训超8000人次，为凉山州、甘孜州等地开展“技能扶贫”。牵头组建成渝地区双城经济圈建筑职教联盟，输出专业教学标准12项。

八、挑战与发展机遇

当前面临传统建筑业人才需求萎缩、智能化转型压力增大等挑战。学校正通过建设“数字孪生校园”、开发虚拟仿真实训资源包等方式破局，同时拓展新能源、智慧城市等新兴专业方向。

核心优势总结：依托央企资源形成的“产教融合生态圈”是学校核心竞争力，通过“教室-车间-工地”三维空间转换，实现人才培养与产业需求的精准对接。未来需在数字化转型速度、跨区域品牌影响力等方面持续突破。