遂宁电力工程学校作为四川省内电力类中职教育的重要基地，依托国网四川省电力公司背景，构建了以电力技术为核心的特色办学体系。学校现有在校生规模超4000人，年均就业率保持在98%以上，形成"校企双元育人"的鲜明特征。通过深度产教融合，学校打造了覆盖发电、输电、配电及新能源领域的完整专业链，其中高压输配电线路施工运行、电力客户服务等专业在西南地区处于领先地位。
一、历史沿革与办学定位
学校前身为1978年创建的水电部技能培训中心，2005年改制为全日制普通中专，2018年被教育部认定为"国家级重点中等职业学校"。办学定位聚焦电力产业链技术技能人才培养，形成"学历教育+职业培训+技能鉴定"三位一体模式。
| 时间节点 | 发展里程碑 |
|---|---|
| 1978-2004 | 电力系统内部培训机构 |
| 2005-2015 | 普通中专转型期，开设6个电力主干专业 |
| 2016-至今 | 入选国家中职示范校，新增新能源专业群 |
二、专业设置与课程体系
现设7个二级学院，覆盖电力工程、智能控制、新能源三大领域。核心课程实行"理论+实训+认证"模块化教学，毕业生双证获取率达92%。
| 专业大类 | 代表专业 | 核心课程 | 就业方向 |
|---|---|---|---|
| 电力工程类 | 高压输配电线路施工 | 电力安全规程/杆塔组立/架空线路设计 | 国家电网/南方电网 |
| 智能控制类 | 电力系统自动化 | PLC控制/变电站综合自动化/继电保护 | 电力设备制造企业 |
| 新能源类 | 光伏工程技术 | 光伏发电系统设计/储能技术应用/分布式能源管理 | 新能源发电企业 |
三、师资力量与教学资源
现有专任教师186人，其中高级职称占比38%，"双师型"教师达83%。建有省级精品课程12门，校企共建实训教材覆盖率100%。
| 师资类型 | 人数 | 占比 | 典型特征 |
|---|---|---|---|
| 正高级职称 | 27 | 14.5% | 含国网技能专家3人 |
| 企业兼职教师 | 94 | 50.6% | 来自各供电公司技术骨干 |
| 硕士以上学历 | 102 | 54.8% | 含海外留学背景8人 |
四、实训设施与校企合作
建成占地120亩的实训基地，包含220kV模拟变电站、智能微电网实训平台等高端设施。与国网四川省电力公司签订战略合作协议，设立"订单班"培养模式。
- 实训设备总值：1.2亿元（含企业捐赠设备3000万元）
- 合作企业数量：68家（其中世界500强企业12家）
- 校企共建实体：联合成立"电力工匠学院"，年培训量超3000人次
五、学生管理与校园文化
实行军事化管理模式，建立"五维素质评价体系"。校园文化突出"电力铁军"精神传承，每年开展"电力安全文化月"特色活动。
| 管理制度 | 实施效果 |
|---|---|
| 封闭式管理+人脸识别考勤 | 违纪率下降至1.2% |
| 职业技能等级认定 | 中级工取证率100% |
| 企业文化前置教育 | 订单班学生流失率＜5% |
六、就业质量与社会声誉
近三年毕业生进入电力系统比例达78%，起薪水平高于省中职均值42%。用人单位满意度调查连续五年保持在95分以上。
| 指标项 | 2023届数据 | 行业平均值 |
|---|---|---|
| 对口就业率 | 83% | 68% |
| 国企就业比例 | 76% | 49% |
| 平均月薪 | 5280元 | 4200元 |
七、科研能力与创新成果
近五年获省部级教研课题9项，开发新型实训装置专利14项。师生团队在2022年全国职业院校技能大赛中斩获2金3银。
- 纵向科研项目经费：年均380万元
- 技术成果转化：配电带电作业机器人已应用于3家地市公司
- 教学创新成果：开发VR变电站巡检实训系统，获全国信息化教学大赛一等奖
八、挑战与发展前景
面对新能源产业变革，学校正推进"电力+"专业群升级，计划三年内投入8000万元建设智能电网实训中心。但存在师资结构老化（45岁以上教师占61%）、跨省招生比例偏低（仅占12%）等瓶颈问题。
遂宁电力工程学校通过六十年积淀，已形成鲜明的电力行业办学特色。其"校中厂"实训模式、订单培养机制及深度产教融合实践，为能源类中职教育提供了可复制的经验。随着新型电力系统建设的推进，学校在智能配电、储能技术等新兴领域的专业布局将决定其未来发展空间。建议加强跨区域校企合作网络建设，引入国际电工标准认证体系，向"中国特色高水平高职学校"目标迈进。
