泸州技师学院预备技师培养项目是四川省高技能人才培养体系的重要组成部分，其以“工学一体、产教融合”为核心理念，构建了“基础培训-专项提升-岗位实践”三级递进式培养体系。该项目依托泸州白酒产业、装备制造等区域经济优势，形成“校企双元育人”特色模式，通过“企业订单班”“大师工作室”等载体实现人才精准输送。近年来，学院与华为、五粮液等龙头企业共建实训基地12个，毕业生高级工证书获取率达98%，企业满意度超90%，但在跨区域就业竞争力、新兴专业覆盖率等方面仍存在提升空间。

一、培养模式与学制架构

泸州技师学院预备技师采用“3+2”弹性学制，前3年完成中级工课程并考取职业资格，后2年通过“校企交替”方式深化专项技能。课程体系包含公共基础课（占比15%）、专业核心课（占比40%）、岗位实践课（占比35%）及创新拓展课（占比10%）。

培养阶段	时间分配	核心任务
基础能力培养	第1-2学年	文化课+基础技能训练
专项技能提升	第3学年	考取中级工证书+企业轮岗
岗位实践强化	第4-5学年	企业顶岗实习+技师论文答辩

二、课程体系与教学内容

课程设置突出“三对接”原则：专业链对接产业链、课程内容对接岗位标准、教学过程对接生产流程。例如，白酒酿造专业开设《固态发酵技术》《酒体品控实务》等特色课程，实训耗材损耗率控制在5%以内。

课程类型	占比	代表课程
理论课程	30%	机械制图、电工电子技术
实操课程	45%	数控加工实训、PLC编程调试
企业定制课	25%	智能设备维护（华为）、勾兑工艺（五粮液）

三、师资队伍建设

实施“双师双能”提升计划，要求专业教师每5年累计企业实践超6个月。现有教师中，具有高级技师职称占比38%，行业企业兼职教师占比达41%。通过“技能大师工作室”引进国家级非遗传承人2名。

师资类型	人数	占比	企业经历要求
校内专任教师	217	58%	每年1个月企业实践
企业兼职导师	178	42%	需具备5年以上一线经验
技能大师	9	2.3%	国家级技能荣誉获得者

四、校企合作机制

构建“四共八联”合作体系：共建专业、共组团队、共用资源、共育人才；联合招生、联合培养、联合研发、联合评价等。与郎酒集团共建“浓香型白酒酿造学院”，实现“教室-车间-实验室”三室融通。

合作模式	企业数量	覆盖专业	主要成果
订单培养	18家	机械制造、电子信息	年定向输送300+人才
实训基地共建	9家	食品加工、新能源	设备价值超2000万元
技术研发合作	5家	自动化、新材料	获专利17项

五、职业技能认证

实行“双证融通”制度，将职业资格标准融入教学全过程。学生需通过理论知识、实操技能、综合应用三维考核，近五年技师证书通过率保持在82%以上，高于全省平均水平15个百分点。

认证项目	通过率	考核模块	行业认可度
数控车工	85%	编程/加工/检测	机械制造业通用
电工	78%	配电/调速/故障诊断	电力行业准入
酿酒师	92%	制曲/发酵/勾调	白酒行业必备

六、就业质量与跟踪

建立“三年跟踪”机制，重点监测岗位适应度、薪酬增长率、晋升通道等指标。2023届毕业生平均起薪达5800元/月，在川南地区技术类岗位中处于上游水平。

评价维度	2021届	2022届	2023届
专业对口率	81%	84%	87%
晋升主管比例	12%	15%	18%
跨区域就业比	9%	11%	13%

七、政策支持体系

学生可享受“学费减免+生活补助+企业奖学金”三位一体资助，优秀学员每年最高可获1.2万元补贴。地方政府设立“泸州工匠”专项基金，对留乡就业者给予购房补贴。

八、发展瓶颈与突破路径<p》泸州技师学院预备技师项目通过系统化设计，在区域技能人才培养中发挥重要作用，但需持续优化专业布局、拓宽就业半径、深化产教融合层次，方能实现从“技能培训”向“技术创新”的转型升级。

支持类型	金额范围	覆盖比例	发放条件
国家助学金	2000-4000元/年	100%	家庭经济困难认定
企业奖学金