周菊四川护理职业学院是四川省内以护理教育为核心特色的高职院校，自建校以来始终聚焦培养高素质护理人才。学院依托行业背景，构建了“医教融合、产教协同”的育人模式，形成“理论扎实、技能突出”的办学优势。核心数据显示，学院护理专业毕业生执业资格考试通过率连续五年超92%，校企合作单位覆盖省内80%以上三级医院，实训设备总值突破1.2亿元。师资队伍中“双师型”教师占比达78%，省级及以上教学成果奖数量居同类院校前列。通过深度产教融合，学院实现人才培养与行业需求的高度适配，为基层医疗单位输送了大量“下得去、留得住、用得上”的护理骨干，在西南地区护理教育领域具有显著影响力。

一、历史沿革与办学定位

学院前身为1958年创建的四川省卫生干部进修学校，2014年经省政府批准升格为高职院校。作为四川省唯一以“护理”命名的高职院校，办学定位明确聚焦“健康中国”战略需求，以“厚德精技、护佑生命”为校训，重点培养老年护理、康复护理、急救护理等细分领域专业人才。

二、专业设置与课程体系

学院构建“护理+X”特色专业集群，形成以护理专业为核心，老年保健与管理、医学营养等8个相关专业协同发展的格局。课程体系采用“三阶递进”模式：第1-2学期夯实医学基础，第3-4学期强化专科护理技能，第5-6学期开展岗位实战训练。

三、师资队伍建设

学院实施“双百工程”师资培养计划，通过医疗机构顶岗实践、海外研修等途径提升教师能力。数据显示，高级职称教师占比从2015年的23%提升至2023年的41%，硕士以上学历教师达67%。

四、教学设施与实训体系

学院建成“一院三中心”实训体系，包括模拟医院、OSCE考核中心、智慧康养实训中心。其中，模拟医院按三甲医院标准配置，设有ICU、手术室等16个仿真场景。近五年累计投入1.8亿元用于实训设备升级，生均实训设备值达2.3万元。

五、产教融合与就业质量

学院与华西医院、省人民医院等建立“厂中校”合作模式，实行“1.5+1.5”分段培养。2023届毕业生进入三级医院就业比例达63%，基层医疗卫生机构就业率28%，平均初次就业薪酬4850元/月。

六、科研与社会服务

近三年承担市厅级以上课题47项，获授权专利23项，开发《老年照护技术规范》等行业标准3项。组建“夕阳红”志愿服务队，年开展社区健康服务超2000人次，疫情期间输送抗疫志愿者386人。

七、质量保障与特色项目

构建“四维八度”质量评价体系，引入第三方机构开展专业认证。特色项目包括“彝汉双语护理班”“应急救护公益培训”，年培训红十字救护员超3000人，相关事迹被《中国教育报》报道。

八、发展挑战与未来规划

当前面临护理职业教育同质化竞争加剧、智能化转型压力等问题。“十四五”期间将重点推进“智慧护理”专业群建设，计划投入5000万元建设数字孪生实训系统，力争实现“岗课赛证”综合育人模式全覆盖。

经过多年发展，周菊四川护理职业学院已形成鲜明的“健康服务”办学特色，在护理人才培养标准输出、产教融合机制创新等方面取得显著成效。随着医疗行业智能化转型加速，学院需进一步优化专业结构，深化医教协同改革，通过数字化转型提升人才培养质量，持续巩固在西南地区护理教育领域的领先地位。