四川南充石油技校是一所具有深厚行业背景的中等职业技术学校，隶属于中国石油天然气集团，致力于培养石油石化领域技术技能人才。学校始建于1978年，依托石油行业资源，形成了以油气开采、炼化、机械维修等为核心的专业体系。作为西南地区石油系统重要人才培养基地，该校累计输送数万名技术骨干，行业认可度较高。校园占地约120亩，拥有钻井模拟平台、炼化实训车间等特色设施，并与中石油西南油田、延长石油等企业建立长期合作关系。近年来，学校通过深化产教融合、推进智能化升级，逐步形成“技能+学历+职业认证”三位一体的培养模式，在传统石油技校转型中具有一定代表性。

一、历史沿革与行业定位

四川南充石油技校前身为石油工业部西南技训班，1985年定现名并划归中石油集团管理。学校发展经历三个阶段：

• 1978-1998年：以石油钻井、采油为主要专业，服务西南油田一线技术岗位
• 1999-2010年：增设化工机械维修、油气储运等专业，开展“订单式”培养
• 2011年至今：引入新能源技术、智能装备制造等新兴专业，建设省级高技能人才培训基地

二、专业设置与课程体系

学校现有15个专业，覆盖石油产业链上下游。核心专业包括：

课程体系采用“2+1”模式：前两年在校学习，第三年进入企业顶岗实习。引入德国“双元制”元素，与企业联合开发《智能油田设备操作》等6门实训课程。

三、师资结构与教学资源

教学资源方面，建有钻井模拟实训中心（投资1200万元）、炼化DCS仿真教室（与霍尼韦尔合作），图书馆藏有石油行业标准文件3000余册。2022年启用虚拟仿真平台，可模拟井控事故处理等高危场景教学。

四、就业质量与升学通道

主要就业单位包括中石油西南油气田、四川石化、延长石油等。毕业生晋升路径清晰，工作满3年可竞聘班组长，5年有机会转向技术管理岗位。升学方面，与重庆科技学院等高校开通“3+2”专本贯通培养项目。

五、校企合作与产教融合

学校与32家企业建立深度合作，形成三种典型模式：

• 订单培养：如“中石油钻探班”，企业承担学费并提供奖学金
• 工学交替：学生每年4个月在校学习，8个月企业轮岗实训
• 资源共享：川庆钻探公司捐赠价值800万元的钻井设备用于实训

六、学生管理与校园文化

实行准军事化管理，每日晨跑、内务检查制度化。设立“石油精神大讲堂”，邀请行业劳模授课。校园文化活动突出行业特色：

• 年度钻井技能大赛（已举办28届）
• 石油化工创新设计竞赛
• “铁人精神”主题演讲比赛

心理健康教育方面，配备专职心理咨询师4名，建立“车间-宿舍”两级心理辅导站。近三年学生违纪率控制在2.3%以下。

七、硬件设施与信息化建设

2023年建成“智能油田实训中心”，配置AR远程协助系统、数字孪生钻井平台。校园网络实现千兆覆盖，开发移动端“技能打卡”APP，记录学生实训操作轨迹。

八、社会服务与行业影响

学校承担多项社会职能：

• 年培训企业员工2000人次，开展井控安全、设备操作等专项培训
• 参与制定《四川省石油钻井工职业技能标准》等3项地方规范
• 承办全国石油类技工院校技能大赛（2018、2021年）

四川南充石油技校在保持石油行业特色优势的同时，正通过专业升级、数字化转型等方式适应能源结构调整。其“深耕行业需求、强化技能本位”的办学理念，为传统产业职业院校转型提供了可参考路径。随着“双碳”目标推进，学校在新能源技术人才培养方面的探索，或将决定其在未来能源职业教育领域的竞争力。