绵阳职业技术学院服装部作为西南地区职业院校服装教育的重要阵地，历经二十余年发展，已形成集教学、科研、生产、竞赛于一体的综合性服装人才培养体系。该部门依托学院“产教融合”核心战略，构建了“校企双元育人”模式，通过引入国际服装品牌合作资源、搭建数字化实训平台、推行“1+X”证书制度，显著提升了人才培养质量。目前设有服装设计与工艺、服装制版与推板、服装营销与管理等核心专业方向，配备智能缝纫设备、3D虚拟试衣系统等先进教学资源，与浙江宁波、广东虎门等服装产业集聚区建立深度合作关系。近年来，学生团队在省级以上技能竞赛中获奖率达78%，毕业生对口就业率稳定在92%以上，形成了“教学-实践-创新-就业”的良性循环。

一、历史沿革与发展现状

绵阳职业技术学院服装部前身为1998年设立的服装裁剪教研室，2005年升级为独立教学部门。经过三次重大教学改革，现已成为四川省高职高专服装类专业建设示范单位。当前拥有在校生规模1200余人，专任教师42人，其中高级职称占比38%，双师型教师达65%。

二、专业设置与课程体系

现开设服装设计与工艺、服装智能制造技术、服饰品设计三大专业群，构建“基础共享+方向分化”的课程体系。核心课程包括《服装结构设计》《工业制版》《智能缝纫技术》等，实践课程占比达65%。

三、师资队伍结构分析

现有教师团队中，具有企业实践经验的双师型教师27人，行业兼职教师占比30%。近五年累计选派45人次参加国际服装教育研修，形成“理论+实践+国际化”的复合型师资结构。

四、教学设施与实训条件

建有服装智能制造实训中心、3D虚拟仿真实验室等8个专项实训场所，设备总资产超2000万元。其中智能吊挂系统、自动裁床等现代化设备占比达40%，实现“教室-车间-工作室”三合一教学模式。

五、校企合作模式创新

与全国67家服装企业建立合作关系，其中深度合作企业23家。创新“季节对接”人才培养模式，每年春季学期开展企业定制课程，秋季学期实施顶岗实习，实现教学周期与企业生产周期同步。

六、学生技能竞赛成绩

近五年组织参与国家级技能竞赛12次，省级竞赛25次，累计获奖236项。特别是在2022年全国职业院校服装技能大赛中，获得服装制版与工艺赛项一等奖，实现四川省在该赛项的历史性突破。

七、就业质量与社会影响

毕业生主要就业于长三角、珠三角地区的大中型服装企业，平均初次就业月薪达5200元。根据第三方评估，用人单位满意度连续三年保持在94%以上，形成“招生-培养-就业”良性循环。

八、发展挑战与改进方向

当前面临数字技术迭代快、行业标准升级加速等挑战。需重点加强三个方面：一是深化AI技术在服装设计中的应用教学；二是完善跨境电商人才培养模块；三是构建西部服装产业数据库。计划未来三年投入1500万元建设智能服装研发中心，力争将服装专业建设成为国家“双高计划”重点专业群。

通过持续优化“政-校-企-研”协同机制，绵阳职业技术学院服装部正朝着建设西部领先、国内知名的服装类高水平专业群目标稳步迈进，为区域时尚产业转型升级提供强有力的人才支撑和技术保障。