四川水利职业技术学院作为国家“双高计划”建设单位，立足水利行业办学特色，深度融入长江黄河流域生态保护与高质量发展战略，构建了以水利水电工程技术专业群为核心的高水平专业体系。学院通过“政行企校”四方联动机制，打造了集人才培养、技术创新、社会服务于一体的产教融合共同体，形成“水利+智能”“水利+生态”特色发展路径。近三年累计获得国家级教学成果奖2项、省级教学成果奖14项，主持制定行业标准3项，建成国家级虚拟仿真实训基地，彰显了水利类高职教育标杆的示范效应。
一、专业群建设：聚焦水利全产业链的立体化布局
学院构建“1个国家级高水平专业群+3个省级骨干专业群”的金字塔型架构，覆盖水利勘测设计、施工管理、智慧水务等产业链环节。
| 专业群类型 | 核心专业 | 实训基地 | 教学成果 |
|---|---|---|---|
| 国家级高水平专业群 | 水利水电工程技术、工程测量技术 | BIM技术中心、数字孪生实训室 | 获国家教学成果二等奖1项 |
| 省级骨干专业群 | 电力系统自动化、环境监测技术 | 智能微电网实训场、现代节水灌溉实训园 | 开发省级在线精品课程8门 |
| 新兴交叉专业群 | 无人机测绘、智慧城市管理 | 北斗定位实训基地、数字流域模拟中心 | 与企业共建产业学院3个 |
通过“岗课赛证”融通改革，学生双证率达98.6%，在全国性职业技能大赛中获奖数量年均增长15%。
二、师资队伍：打造“双师四维”发展体系
实施“领军人才-骨干教师-双师素质-兼职导师”四维培育计划，形成结构化教学团队。
| 年份 | 高级职称占比 | 博士学历占比 | 双师素质教师 |
|---|---|---|---|
| 2020年 | 32% | 5% | 85% |
| 2023年 | 45% | 12% | 93% |
- 引进全国水利职教名师3人，培育省级教学团队2支
- 建立企业技术骨干驻校制度，聘请行业导师127人
- 教师横向课题到账经费年均增长40%，专利授权量突破50项
三、产教融合：构建“三链对接”育人生态
通过“教育链-人才链-产业链”精准对接，形成多元协同机制。
| 合作模式 | 参与企业 | 共建成果 | 年培训量 |
|---|---|---|---|
| 产业学院 | 中国电建、三峡集团等央企 | 联合开发岗位标准12项 | 3000人次 |
| 大师工作室 | 四川省水利科学研究院 | 攻克堤防渗漏检测技术难题 | 技术培训500人次 |
| 现场工程师项目 | 华为技术、海康威视 | 开发智能灌区管理系统 | 订单培养200人 |
校企共同研制的《水工混凝土施工规范》成为行业培训标准，毕业生对口就业率保持在92%以上。
四、科研创新：构建“双核驱动”技术服务体系
依托“水利工程技术研发中心”和“智慧水务协同创新中心”，形成基础研究与应用转化双轮驱动。
| 指标类型 | 2021年 | 2023年 | 增长率 |
|---|---|---|---|
| 纵向科研经费 | 850万元 | 1400万元 | 64.7% |
| 技术交易额 | 320万元 | 850万元 | 165.6% |
| 专利授权量 | 28项 | 53项 | 89.3% |
- 承担水利部“数字孪生灌区”重大研发项目
- 研发的生态护坡技术在长江流域应用超20万㎡
- 组建乡村振兴科技服务团，完成水库除险加固方案132份
五、信息化升级：打造“云网端”智慧教学体系
投入5800万元建设数字化校园，构建“5G+AI”教学场景。
| 建设项目 | 覆盖专业 | 资源体量 | 应用成效 |
|---|---|---|---|
| 虚拟仿真实训系统 | 水利工程、测绘类专业 | 三维模型200+个 | 实训效率提升40% |
| 智慧教学平台 | 全院专业 | 累计访问量80万次 | 过程性评价覆盖率100% |
| 水利数字博物馆 | 水利文化通识课 | 藏品数字化资源1.2万件 | 年访问量突破10万人次 |
开发微认证课程包32个，实现“学分银行”存储能力达1.5万学分/年。
六、国际化发展：构建“一带一路”水利人才输出通道
依托“澜沧江-湄公河职业教育联盟”，开展国际化技术标准输出。
| 项目类型 | 合作国家 | 输出标准 | 培训规模 |
|---|---|---|---|
| 国际产能合作 | 老挝、缅甸 | 小型农田水利技术规范 | 培训技术人员237人 |
| 留学生教育 | 孟加拉国、柬埔寨 | 水电站运行维护标准 | 培养学历生89人 |
| 技术服务出口 | 尼泊尔、巴基斯坦 | 山区灌溉系统设计指南 | 承接技术援助项目6个 |
开发英文版课程资源包12个，在亚非12个国家推广使用。
七、社会服务：形成“三维赋能”终身教育体系
构建“学历教育-职业培训-社区教育”立体化服务体系。
| 服务类型 | 年度指标 | 社会效益 |
|---|---|---|
| 新型职业农民培训 | 年均4500人次 | 助力乡村振兴示范村建设28个 |
| 企业员工技能提升 | 年均3200人次 | 参与川藏铁路技能培训项目 |
| 社区科普教育 | 年均1.2万人次 | 开展防汛抗旱知识宣讲132场 |
开发的“水利工匠”在线学习平台注册用户突破5万人，资源访问量超200万次。
八、保障机制：创新“四维协同”治理体系
通过“制度创新-经费保障-质量监控-文化引领”四位一体建设，确保双高目标达成。
| 保障维度 | 具体措施 | 实施效果 |
|---|---|---|
| 制度创新 | 建立专业动态调整机制 | 淘汰落后专业方向3个 |
| 经费保障 | 争取行业专项资金1.2亿元 | 教学设备值达3.8亿元 |
| 质量监控 | 构建“五维”质量评价体系 | 毕业生满意度达96.8% |
| 文化传承 | 建设“都江堰治水文化”研学基地 | 接待参观者超5万人次/年 |
通过教育部现代学徒制试点验收，形成可推广的“水利职教改革方案”。
经过三年建设，四川水利职业技术学院在水利职业教育领域形成显著优势，其“行业特性+技术创新+文化传承”的三位一体发展模式，为新时代高职教育高质量发展提供了水利范式。未来需在人工智能赋能专业升级、国际标准研制、复合型人才培养等方面持续突破，向世界一流水利类高职院校迈进。
