成都德圣职业学校是四川省内具有鲜明特色的中等职业教育机构，自2004年创办以来，始终以“技能立校、德育为本”为核心理念，致力于培养适应现代产业需求的高素质技术人才。学校依托“产教融合”模式，与多家知名企业建立深度合作，形成“订单式培养”体系，毕业生就业率连续五年保持在98%以上。硬件设施方面，学校拥有现代化实训中心、省级标准化考场及多功能教学空间，配备工业机器人、航空模拟舱等先进设备。师资队伍由高级技师与行业专家组成，双师型教师占比达75%，形成“理论+实践”一体化教学模式。

在专业设置上，学校聚焦智能制造、信息技术、现代服务三大领域，其中数控技术应用、电子商务、幼儿教育等专业被列为省级重点建设专业。通过“1+X”证书制度，学生可同步获取职业技能等级证书与学历文凭，实现升学就业双向贯通。近年来，学校在全国职业院校技能大赛中累计获奖23项，区域技能竞赛金牌数稳居前列，彰显教学成果。

校园管理采用“军事化+人性化”双重模式，推行24小时安全监控系统与职业生涯规划辅导体系。学生社团活动覆盖率达90%，创新创业孵化中心已支持47个学生项目落地。作为区域职业教育改革试点单位，学校率先开展“学分银行”试点，构建终身学习通道，形成“就业有优势、升学有路径”的办学特色。

一、办学定位与核心优势

学校以“技术赋能+品德塑造”为双主线，确立“精准对接产业需求，培养复合型技能人才”的办学方向。通过“三阶递进”培养体系（基础技能→专项技术→综合应用），实现人才输出与企业需求的无缝衔接。

二、专业建设与课程体系

学校构建“金字塔型”专业架构，基础专业覆盖12个领域，重点建设专业集中度达60%。课程体系采用“平台+模块”设计，公共基础课占比30%，专业核心课占比50%，拓展课程占比20%。

三、师资结构与教学创新

教师团队呈现“双高双优”特征：高级职称教师占比40%，企业一线经历教师占比65%。创新实施“三导师制”（专业导师+企业导师+生涯导师），建立教学能力与产业需求联动提升机制。

四、实训设施与产教融合

学校投资2.3亿元打造“四中心一基地”实训体系，其中智能制造实训中心获省级财政专项支持。与京东、一汽大众等企业共建“厂中校”，实现“教室-车间-研发中心”空间一体化。

五、学生发展与就业质量

通过“三维评价体系”（技能水平+职业素养+创新能力）构建人才画像，近三年毕业生平均起薪达5200元/月，专业对口率89%。建立就业跟踪服务机制，首次就业稳定率超70%。

六、社会服务与行业影响

学校年均开展社会培训1.2万人次，承接政府购买服务项目23项。作为省职业技能鉴定站，年考核量达4500人次，标准通过率高于全省均值15个百分点。

七、国际化办学探索

与德国工商会（IHK）、新加坡南洋理工学院建立合作机制，引进国际通用职业资格认证标准。开设“中德班”“双语幼教班”等特色项目，留学生规模年均增长30%。

八、发展挑战与战略方向

面对产业升级加速和技术迭代压力，学校正推进“数字校园2.0”建设，计划三年内投入8000万元升级虚拟仿真实训系统。同时深化“学历证书+多国技能认证”改革，拓展东盟、中东欧国际合作网络。

成都德圣职业学校通过二十年发展，已形成“政校行企”四方协同的生态系统。其“技能筑基、德育铸魂”的办学实践，为区域经济转型提供了有力的人才支撑，在职业教育改革深水区探索出具有示范价值的“四川模式”。未来需在人工智能教育、绿色技能培养等领域持续突破，巩固其在西南地区职教领域的标杆地位。