成都青苏职业技术学校作为成都市青羊区重点公办中等职业学校，其办学质量与特色备受关注。综合来看，该校在专业设置、校企合作、升学路径等方面表现突出，尤其在学前教育、数字媒体等特色专业领域具备较强竞争力。根据近年数据显示，学校毕业生就业率稳定在95%以上，对口升学率超过80%，且与多家知名企业建立深度合作关系。然而，其师资结构（中高级职称占比约65%）和实训设备更新速度（部分专业设备服役超5年）仍有提升空间。总体而言，该校适合明确职业方向、注重实践能力的学生，但需结合个人兴趣与专业匹配度进行选择。

一、教学质量与课程体系

学校采用“理论+实训+企业项目”三位一体教学模式，核心课程覆盖率达100%。

课程类型	占比	企业参与度
公共基础课	30%	低
专业核心课	45%	中（企业提供案例库）
实践操作课	25%	高（企业导师驻校指导）

课程更新周期为2年，但新兴专业（如人工智能应用）课程滞后行业需求约1-1.5年。

二、专业设置与就业前景

学校开设14个专业，其中省级重点专业3个，形成“幼教+信息技术”双核心布局。

专业类别	代表专业	就业率	对口率
教育类	学前教育	98.2%	92.5%
信息技术类	数字媒体技术	96.7%	88.3%
服务类	高星级饭店运营	92.1%	78.9%

学前教育专业与成都市32所幼儿园建立定向培养机制，但非师范类专业的晋升空间受限。

三、师资力量结构分析

教师队伍呈现“双师型”特征，但年龄与职称分布不均。

职称层级	占比	企业经验
正高级	8%	10年+
副高级	27%	5-8年
中级及以下	65%	2-3年

企业兼职教师占比仅12%，且集中在信息技术类专业，文科类专业实践指导力量薄弱。

四、校企合作深度对比

学校与京东、腾讯等企业共建实训基地，但合作层次存在差异。

合作模式	覆盖专业	学生获益
订单班培养	电子商务、物流	优先录用+奖学金
实训基地共享	数字媒体、计算机	真实项目操作
顶岗实习	酒店管理、烹饪	补贴+转正机会

头部企业参与度较高，但中小企业合作存在稳定性不足问题，部分岗位与专业匹配度偏差超15%。

五、升学通道竞争力分析

学校构建“中职-高职-本科”贯通体系，升学率显著提升。

升学类型	2022录取率	2023录取率
对口高考	78.4%	83.6%
单招考试	62.1%	71.3%
五年一贯制	—	新增机械设计专业

学前教育专业升学对接成都师范学院等高校，但理工科专业可选择的本科院校数量有限。

六、校园设施与实训条件

学校投入2000万元建设实训中心，但设备更新存在短板。

设施类型	数量	更新周期
专业实训室	23间	4-5年
智慧教室	8间	2年
企业捐赠设备	价值500万	逐年补充

虚拟现实实训室仅信息技术专业可用，其他专业仍依赖传统设备，人均实训工位比1:6。

七、学生管理与校园文化

实行“军事化+社团化”管理模式，设立18个学生社团。

• 管理制度：每日晨训+晚自习考勤，违纪率控制在3%以下
• 社团活动：幼教技能社、无人机战队等特色组织活跃

心理健康辅导师生比1:200，高于国家标准但低于同类优质学校。

学校获评“四川省中等职业教育先进单位”，但家长满意度存在分化。

成都青苏职业技术学校凭借精准的专业定位和扎实的就业保障，在区域职业教育中占据重要地位。其优势集中于教育类、信息技术类专业的系统培养，以及与企业深度绑定的实训资源。然而，师资结构断层、非核心专业投入不足、升学天花板明显等问题仍需关注。建议目标明确的学生优先选择其王牌专业，同时需做好职业规划以应对快速变化的行业需求。

评价维度	家长满意度