宜宾市职业技术学校屏山校区作为区域职业教育的重要载体，依托屏山县区位优势与产业资源，构建了以现代制造业、信息技术、现代农业为核心的职业教育体系。校区通过"产教融合+校企合作"模式，形成"教学-实训-就业"一体化培养链条，累计为川南地区输送技术技能人才超8000人。校区占地120亩，建筑面积6.8万平方米，配备智能制造、汽车维修、电子商务等12个现代化实训中心，其中工业机器人实训室被列为省级示范性实训基地。师资队伍中"双师型"教师占比达68%，与宁德时代、京东方等企业共建订单班15个，近三年毕业生就业率稳定在97%以上，本地就业留存率达72%。

一、区位优势与基础设施配置

校区位于屏山县新县城核心区，距宜攀高速出口8公里，毗邻岷江航运码头，形成"公路+水运"立体交通网络。通过对比川南地区同类院校基础设施（表1），其生均教学面积达28㎡，实训设备总值突破1.2亿元，在数控加工、新能源汽车等领域的设备先进性处于前列。

二、专业集群与课程体系

重点建设智能制造、数字经济、现代农业三大专业群，其中机电技术应用专业获评省级重点专业。课程体系采用"基础平台+专业方向+跨专业拓展"三级架构，引入德国双元制课程模块。与深圳大族激光合作开发的《智能装备维护》课程已纳入省级精品课程库。

三、师资队伍建设现状

现有教职工156人，其中正高级职称8人，副高级职称35人。通过"高校研修+企业实践"双轨培养机制，近五年累计选派62名教师赴京东方、五粮液等企业实践。对比表2显示，其高级职称教师占比高于区域平均水平，但硕士以上学历教师比例仍有提升空间。

四、产教融合实施路径

构建"1+N"校企合作体系，与宁德时代共建"锂电产业学院"，为比亚迪定向培养储能技术人才。创新"三段式"培养模式：第1学年基础学习，第2学年企业轮岗实训，第3学年顶岗实习。近三年产生企业技术革新案例27项，学生参与技术研发获得实用新型专利5项。

五、人才培养质量评估

建立"三维评价"体系：企业满意度达91.3%，核心技能通过率86.5%，创新创业项目孵化成功率18%。毕业生平均起薪4800元/月，较区域职教平均水平高12%。但横向对比显示（表3），在高端制造业就业渗透率上仍存在提升空间。

六、社会服务能力建设

年均开展职业技能培训3000人次，为屏山县规上企业定制技术提升方案15项。牵头组建"金沙江职业教育联盟"，覆盖川滇交界区12所中职学校。开发乡村振兴特色课程包，培育新型职业农民427人，带动当地茶叶、果蔬产业增收超2000万元。

七、智慧校园建设进展

投入1800万元建成数字化校园，部署5G+工业互联网教学场景。开发专业教学资源库8个，其中智能制造资源库入选国家职业教育数字资源目录。但数据分析平台建设滞后，目前仅实现学生考勤、成绩管理的数字化。

八、发展瓶颈与突破方向

面临产业升级加速与师资结构失衡的双重挑战，需在三个方面重点突破：一是深化"现场工程师"培养模式改革，二是建设区域性产教融合信息平台，三是完善"学历证书+X技能认证"制度。建议加强与重庆两江新区职教集团的联动，共建西部陆海新通道技能人才储备库。

该校区通过精准对接川南产业需求，构建了具有区域特色的职业教育生态系统。未来需在数字化转型、高端产业服务能力、国际化合作等方面持续发力，打造长江上游职业教育改革创新标杆。