四川省广安市职业高中（以下简称“广安职高”）是川东地区职业教育的重要基地，依托广安市“成渝双城经济圈”区位优势，形成了以智能制造、现代服务、电子信息为核心的专业体系。学校现有在校生规模超8000人，开设18个中职专业和5个高职衔接方向，其中数控技术应用、电子商务、计算机网络技术等专业被认定为省级重点建设专业。近年来，学校通过“校企合作+产教融合”模式，与比亚迪、京东物流等企业共建实训基地，毕业生对口就业率连续三年超过92%，成为区域产业升级的重要人才输送源。
广安职高在办学定位上注重服务地方经济，深度对接广安市“341”现代工业体系（装备制造、电子信息、能源化工三大主导产业，汽车及零部件、先进材料等四大特色产业），构建了“基础能力+专业技能+岗位认证”三级课程体系。师资队伍中“双师型”教师占比达65%，拥有省级技能大师工作室2个，实训设备总值超6000万元。然而，相较于成都、重庆等地的头部职高，其在高端实训资源、国际化合作等方面仍存在提升空间。
一、专业设置与区域产业匹配度分析
专业布局与地方经济适配性
广安职高的专业设置紧密围绕广安市“工业强市”战略，重点专业与当地支柱产业的对应关系如下表：
| 专业名称 | 对应产业领域 | 核心课程 | 合作企业 |
|---|---|---|---|
| 数控技术应用 | 装备制造、汽车零部件 | CAD/CAM、数控编程 | 比亚迪、蜀能机械 |
| 电子商务 | 现代服务业、电商物流 | 网络营销、物流管理 | 京东物流、抖音电商 |
| 计算机网络技术 | 数字经济、信息技术 | 网络搭建、云计算基础 | 华为技术、广安电信 |
通过对比川内其他职高，广安职高在专业集中度上更具优势，例如邻水县职高侧重服装设计，岳池县职高以建筑施工为主，而广安职高则更贴合市级产业规划。
二、师资力量与教学质量对比
双师型教师与教学成果
广安职高现有教职工246人，其中高级职称占比38%，“双师型”教师（同时具备理论教学和实践指导能力）达159人。以下为师资结构与教学成果的横向对比：
| 指标 | 广安职高 | 四川省职高平均水平 | 成渝头部职高（如成都工贸） |
|---|---|---|---|
| 师生比 | 1:33 | 1:38 | 1:25 |
| 高级职称占比 | 38% | 30% | 52% |
| 省级技能大赛获奖数 | 年均12项 | 年均8项 | 年均30项 |
数据显示，广安职高的师生比优于省均水平，但高级职称比例和竞赛成绩与成都、重庆等地的顶尖职高仍有差距，反映其师资深度培养需加强。
三、实训设施与校企合作模式
实训资源与产教融合成效
广安职高累计投入1.2亿元建设实训基地，其中“智能工厂实训中心”和“电商直播孵化园”为区域标杆。以下为核心实训资源对比：
| 类别 | 广安职高 | 川东地区职高均值 |
|---|---|---|
| 实训室数量 | 46个 | 32个 |
| 企业共建基地数 | 23个（含比亚迪、京东） | 15个 |
| 设备总值（万元） | 6200 | 4500 |
学校采用“订单班+顶岗实习”模式，2023年与比亚迪合作的“新能源汽车维修订单班”实现100%就业安置，但相比成都职高与特斯拉、宁德时代的深度合作，其头部企业合作层级仍需突破。
四、学生发展与就业质量
就业率与职业晋升路径
广安职高近三年毕业生就业率保持在92%以上，但薪资水平和晋升空间存在分化：
| 指标 | 2023届数据 | 四川省职高均值 |
|---|---|---|
| 初次就业率 | 93.2% | 89.5% |
| 对口就业率 | 78.4% | td>72.3% |
| 平均起薪（元/月） | 3800 | 3500 |
尽管就业率领先，但学生多集中在基层技术岗位，晋升管理层或技术骨干的平均周期为5-8年，反映出职业教育“天花板”问题仍需通过继续教育破解。
五、社会服务与区域贡献
技能培训与扶贫成效
广安职高面向社会开展职业技能培训，年培训量超5000人次，重点覆盖以下领域：
- 农村转移劳动力：电工、焊工等基础技能培训
- 企业在职员工：智能制造、电商运营等专项提升
- 退役军人：叉车驾驶、计算机维修等短期课程
学校联合当地政府建立“乡村振兴技能驿站”，帮助岳池县、武胜县等偏远地区居民实现家门口就业，但高端培训项目（如工业互联网）的覆盖率仍低于成都、绵阳等地。
六、信息化建设与教学创新
数字化教学与资源库建设
广安职高投入800万元建设智慧校园，核心进展包括：
| 项目 | 内容 | 应用效果 |
|---|---|---|
| 在线课程平台 | 覆盖12个专业核心课 | 学生使用率达75% |
| 虚拟仿真实训 | 数控加工、电子电路等模块 | 降低30%实操材料成本 |
| 大数据分析系统 | 学业预警、就业跟踪 | 精准干预留级率下降12% |
相较于川内率先开展“5G+工业互联网”教学的德阳职高，广安职高的信息化应用仍以基础层面为主，缺乏行业领先的数字孪生技术平台。
七、学生素养与校园文化
德育体系与课外活动
广安职高推行“工匠精神+职业素养”双轨育人模式，具体措施包括：
- 每日晨会制度：10分钟企业文化宣讲
- 技能社团：机器人战队、电商直播社等18个团体
- 双创赛事：年均参与省级以上竞赛学生超300人
2023年学校获评“四川省文明校园”，但学生人文素养课程（如艺术鉴赏、沟通技巧）占比不足15%，低于全国示范职高20%-30%的平均水平。
八、挑战与未来发展方向
瓶颈突破与战略升级路径
广安职高当前面临三大挑战：一是高端产业人才需求（如人工智能、新能源）与专业覆盖能力的错位；二是县域职高生源质量下滑（2023年录取分数线较2020年下降15分）；三是跨区域合作机制尚未健全。未来需聚焦以下方向：
- 专业群迭代：增设光伏技术、智能网联汽车等新兴专业
- 师资升级：引进企业技术骨干担任产业教授
- 跨省合作：与重庆职高共建“成渝技能人才联盟”
通过深化“学历证书+X技能认证”改革，广安职高有望在西部职教高地建设中占据更重要地位。
总的来说呢，广安职高凭借精准的专业定位和扎实的产教融合基础，已成为川东地区职业教育的标杆。然而，要实现从“规模扩张”到“质量跃升”的转型，仍需在师资结构优化、数字化转型、跨区域协同等方面持续发力。未来五年，若能抓住成渝双城经济圈建设机遇，其有望跻身全省前列，为广安市打造“西部职教目的地”提供核心支撑。
