四川省宣汉职业中专学校2006年处于职业教育快速发展的关键阶段。这一年，学校在办学规模、专业设置、师资力量等方面均呈现显著扩张态势，同时面临基础设施不足、区域经济制约等挑战。数据显示，当年在校生规模突破3000人，开设专业增至12个，但生师比高达25:1，暴露出师资短缺问题。学校通过"订单式培养"模式与企业建立初步合作，但实训设备价值仅占固定资产的18%，实践教学条件亟待改善。在区域职业教育格局中，宣汉职中与达州其他职业院校形成差异化竞争，但其就业率（82%）仍低于全国中职平均水平，反映出教学质量与市场对接存在提升空间。

一、办学基础与规模扩张

2006年在校学生总数达3247人，较2005年增长23%，生源覆盖川东地区及重庆周边区县。通过对比可见，学校规模扩张速度远超同期省内中职院校平均水平，但人均教学资源承压明显。

二、专业结构调整与产业适配

当年新增电子技术、旅游服务等4个专业，停办农学类专业，形成以机械制造、信息技术为主干的专业体系。重点专业设备投入占比达65%，但新兴产业匹配度仍显不足。

三、师资队伍建设瓶颈

专任教师132人中，本科以上学历占比68%，但高级职称仅12人。通过校企双聘引入企业技师23名，仍未改变理论教学与实践指导能力失衡的状况。

四、教学设施与实训条件

实训设备总值480万元，建有数控加工、电子电工等5个校内实训室。对比显示，生均设备值（1480元）仅为国家中职标准（3000元）的一半，制约实践教学质量提升。

五、就业质量与市场对接

就业率82%中，本地就业占比67%，对口岗位匹配率仅58%。与沿海制造业企业的合作覆盖73%的实习岗位，但薪资水平较同类院校低15%-20%。

六、区域经济支撑作用

年输送技术人才2600余人，支撑县域工业产值增长12%。但校企深度合作项目仅占教学活动的18%，产教融合机制尚未形成规模效应。

七、管理模式创新实践

推行"学分制+模块化"教学改革，建立32个学生社团。但行政管理人员占比达31%，服务效能指标低于全省中职院校均值9个百分点。

八、发展瓶颈与破局路径

核心矛盾集中在：1）财政投入不足导致生均培养成本超支23% 2）专业迭代滞后于产业转型速度 3）师资结构倒挂影响教学质量。后续通过PPP模式引入企业投资1200万元，重点建设智能制造实训中心，逐步缓解硬件短板。

通过多维度分析可见，2006年的宣汉职中正处于规模扩张与内涵建设的过渡期。其在服务区域经济发展、创新培养模式方面的探索具有积极意义，但师资结构失衡、实训条件滞后等问题仍需系统性解决方案。这一时期的发展轨迹，既反映了西部职教的典型特征，也为后续示范校建设提供了经验借鉴。