自贡职业技术学校（以下简称“自贡职校”）是四川省职业教育领域的重要组成部分，依托自贡市产业特色与区域经济需求，形成了以智能制造、化工工艺、电子信息等为核心的专业体系。学校始建于1984年，历经多次整合与升级，现已成为集学历教育、技能培训、职业鉴定于一体的综合性职业院校。其办学定位紧密围绕“产教融合、校企合作”，与自贡市盐化工、装备制造等支柱产业深度联动，毕业生本地就业率常年保持在70%以上。

学校现有在校生规模约8000人，开设专业28个，其中省级重点专业5个。师资队伍中，高级职称教师占比35%，双师型教师比例达60%。教学设施方面，建有国家级实训基地2个、省级示范性实训车间4个，设备总值超1.2亿元。近年来，学校在省级职业技能大赛中获奖数量稳居川南地区前列，并与中化集团、东方电气等企业建立稳定合作关系，形成“订单班”“现代学徒制”等培养模式。

然而，学校在专业结构优化、高端人才引进、科研成果转化等方面仍存在挑战。例如，新兴专业如人工智能、新能源技术等尚未形成规模效应，且教师团队中具有行业领军经验的专家比例偏低。此外，跨区域招生竞争力较弱，生源主要依赖本地及周边地区。总体来看，自贡职校在服务区域经济、推动产业升级中发挥了重要作用，但需进一步突破传统职教模式，提升核心竞争力。

一、学校概况与核心定位

自贡职校隶属于自贡市教育局，是国家级重点中等职业学校和四川省示范性高职院校建设单位。校园占地320亩，建筑面积15万平方米，设有机械工程、化工技术、信息技术等6大专业群。学校以“立足自贡、辐射川南、服务盐都产业”为宗旨，与自贡市“工业强市”战略高度契合，重点培养化工、机械制造、电子信息等领域的技术技能人才。

核心定位可概括为：

• 区域产业人才供给基地：对接自贡市千亿级盐化工、装备制造产业集群，年输送毕业生超2000人。
• 技能培训与认证中心：年开展社会培训1.5万人次，涵盖电工、焊工、叉车驾驶等职业资格认证。
• 技术创新服务平台：与高校、企业共建产学研合作项目，近3年完成技术攻关课题12项。

指标	数据
建校时间	1984年
在校生规模	8235人
教职工总数	586人
省级重点专业数	5个
合作企业数量	126家

二、专业设置与课程体系

学校专业布局紧扣自贡市“工业+文旅”双核驱动战略，形成以化工、机械、电子为主干，电子商务、旅游服务为补充的专业结构。其中，应用化工技术、机电一体化技术等专业与本地龙头企业需求匹配度超过90%。课程体系采用“基础平台+专业模块+岗位实训”三级架构，实践课程占比达55%。

专业类别	代表专业	核心课程	就业岗位
化工技术类	应用化工技术	化工原理、反应器操作、安全环保技术	中控操作员、工艺工程师
机械制造类	机电一体化技术	PLC控制、数控加工、液压与气动技术	设备维护工程师、自动化生产线操作员
信息技术类	计算机网络技术	网络组建与运维、云计算基础、信息安全	网络管理员、系统集成工程师

三、师资力量与教学资源

学校现有专任教师428人，其中高级讲师147人，占比34.3%；双师型教师257人，占专业课教师总数的65%。教师团队中，省级教学名师3人，行业兼职导师56人。教学资源方面，建有数字化教学平台，拥有在线课程120门，校企共编教材24部，覆盖主要专业核心课程。

类别	数量	占比
高级职称教师	147人	34.3%
双师型教师	257人	65%
硕士以上学历教师	98人	22.9%
企业兼职导师	56人	-

四、教学设施与实训条件

学校投入2.3亿元建设实训基地，包含化工仿真工厂、智能制造车间、电子商务实训中心等核心设施。其中，化工实训基地被列为中央财政支持项目，配备DCS控制系统、精馏塔等设备；机电实训中心引入工业机器人、3D打印等先进技术设备。校外实训基地覆盖中化四川昊华、自贡硬质合金等16家企业，年接收实习学生超1500人次。

实训类型	设备价值（万元）	合作企业
化工实训基地	3200	中化四川昊华、久大盐业
智能制造车间	2800	东方电气、长征机床
电子商务中心	800	京东云仓、自贡电商协会

五、就业质量与校企合作

学校毕业生就业率连续5年保持在98%以上，对口就业率达85%。本地就业学生主要集中在自贡市高新区、沿滩工业园区，岗位覆盖化工操作、机械加工、电子制造等领域。校企合作模式包括“订单班”（占毕业生总数15%）、“工学交替”（年均实施项目8-10个）、“现代学徒制”（试点专业3个）。与中化集团的“昊华班”、东方电气的“工匠班”已累计输送技能人才400余人。

指标	数据
毕业生就业率	98.2%
本地就业占比	72%
订单班专业覆盖率	40%
企业奖学金覆盖率	60%

六、学生管理与社会服务

学校实行“军事化+学分制”管理模式，推行“五育并举”评价体系。设立学生发展中心，提供职业规划、心理辅导等服务，年均干预心理危机事件12-15起。社会服务方面，承接政府补贴性培训项目，近3年为农民工、退役军人提供技能培训4300人次；开展“盐都工匠”公益讲座，惠及企业员工超万人。

项目	数量	受益群体
技能鉴定考试	年均3000人次	在校学生、企业职工
新型职业农民培训	8期/年	农村转移劳动力
企业定制化培训	15个项目/年	中小微企业员工

七、竞争优势与区域影响

学校在川南地区职业院校中具备显著优势：一是专业与产业匹配度高，化工、机械等专业毕业生供不应求；二是实训条件领先，设备更新率高于全省平均水平；三是校企合作机制成熟，订单培养规模居省内同类院校前列。区域影响方面，学校牵头成立“自贡市职业教育联盟”，辐射带动周边12所中职学校协同发展；承办省级技能大赛3次，提升城市职教品牌影响力。

对比维度	自贡职校	川南其他职校均值
设备更新周期	4-5年	6-8年
企业参与课程比例	65%	45%
毕业生起薪（元/月）	4200-5500	3500-4800

八、发展瓶颈与未来方向

当前制约学校发展的主要因素包括：一是高端人才引进困难，博士、教授等高层次人才缺口达20人；二是科研能力薄弱，年纵向课题经费不足50万元；三是新兴专业建设滞后，数字经济、智能装备等专业招生规模有限。未来拟通过以下路径突破：深化与成都工业学院的结对帮扶，共建产业学院；申报省级“双高计划”项目，争取专项经费支持；拓展长三角地区就业市场，提升跨省就业比例至15%。

总体而言，自贡职校在服务区域经济、推动产业升级中发挥了不可替代的作用，但其可持续发展仍需突破资源瓶颈与模式创新。通过强化政校行企四方联动，有望在“十四五”期间跻身全国百强职业院校行列。