内江卫生与健康职业学院护理类专业立足川南地区医疗卫生人才需求，构建了以"医教融合、产教协同"为核心的育人体系。作为四川省唯一以"卫生与健康"命名的高职院校，其护理专业群涵盖护理、助产、老年保健与管理三大主体方向，形成"基础护理+专科方向+延伸服务"的三维培养架构。学院依托内江市第二人民医院等教学医院资源，打造"院中院"实训模式，配备国际标准的护理实训中心，近三年毕业生执业资格考试通过率达92%以上，位居全省同类院校前列。通过"1+X"证书制度试点，将母婴护理、老年照护等职业技能认证融入课程体系，形成"学历证书+职业技能等级证书"的双证培养机制，有效提升学生就业竞争力。

一、专业定位与培养体系

学院护理类专业锚定"基层医疗卫士"培养目标，构建"校-院-企"三元联动机制。通过"三阶段递进式"培养路径：第1-2学期夯实医学基础，第3-4学期强化专科技能，第5-6学期开展岗位实战。课程体系采用"4321"模块化设计，即40%医学基础课、30%核心专业课、20%拓展课、10%创新创业课。

培养模块	课程占比	核心课程
医学基础模块	40%	人体解剖学、生理学、病理学
专业核心模块	30%	基础护理技术、内科护理、外科护理
拓展技能模块	20%	急救护理、康复护理、社区护理
创新创业模块	10%	护理管理学、养老机构运营

二、课程体系与教学改革

实施"岗课融通"教学改革，开发《临床护理实务》《居家护理技术》等8门工作手册式教材。推行"三真三实"教学模式：真实病例导入、真实场景模拟、真实器械操作；实训室实景、实训过程实拍、实训效果实测。

课程类型	理论/实践占比	考核方式
专业核心课	1:1	过程性考核（40%）+技能抽考（30%）+理论考试（30%）
专项技能课	1:2	OSCE考核（50%）+临床思维测评（20%）+职业素养评价（30%）
拓展选修课	2:1	项目成果展示（60%）+学习日志（20%）+互评（20%）

三、师资队伍建设

构建"双师四维"教师发展体系，要求专业教师具备"教师资格证+执业资格证+行业经历+科研能力"。现有护理教学团队中，具有三甲医院工作经历的教师占比65%，硕士以上学历教师达82%，每学期选派10名教师参与临床顶岗研修。

师资类型	人数	占比	行业资质
教授/主任医师	9	15%	三级医院任职经历≥5年
副教授/副主任护师	18	30%	临床教学经验≥8年
讲师/主管护师	25	42%	持有专科护士证书
实验员/护师	8	13%	急救技能培训师资格

四、实训条件建设

建成"五中心一基地"实训体系，包括护理实训中心、临床技能中心、老年照护中心、急救培训中心、康养实训中心及虚拟仿真实训基地。配备智能静脉穿刺模型、高仿真分娩模拟器等先进设备，实训工位与学生配比达1:3。

实训场所	设备价值	功能覆盖	开放时长
基础护理实训室	¥380万	56项基础护理操作	8:00-21:00
ICU模拟病房	¥260万	重症监护技术训练	预约制全天开放
虚拟仿真中心	¥150万	42个临床案例库	网络平台24小时
社区护理站	¥85万	家庭访视模拟训练	轮值开放制

五、产教融合实践

与资中县人民医院共建"院中校"教学点，实行"1.5+1.5"分段培养。企业导师参与课程开发比例达60%，共同制定《临床护理岗位能力标准》。近三年接收实习生876人次，订单式培养占比超过40%。

六、职业技能培育

构建"基础技能-专项技能-综合技能"三级进阶体系，将1+X证书培训融入人才培养方案。近两届毕业生中，老年照护、母婴护理等职业技能等级证书获取率达78.3%，高于全省平均水平15个百分点。

七、就业质量分析

建立就业跟踪反馈机制，近三届毕业生首次就业率保持在96%以上，专业对口率达89.4%。主要就业方向为基层医疗机构（62%）、二级医院（28%）、康养机构（10%）。

指标类别	2021届	2022届	2023届
执业资格考试通过率	91.2%	93.5%	92.8%
基层就业占比	58.7%	63.2%	61.9%
三甲医院录用率	12.3%	15.6%	14.8%
升学率（专升本）	8.5%	9.2%	10.1%

八、社会服务成效

年均开展卫生健康职业培训超3000人次，承接基层卫生人员继续教育项目12个。组建"银龄健康服务团"，累计为社区老人提供健康指导1.2万次，开发《居家养老护理指南》等4部社区教材。

通过多维度的创新发展，内江卫生与健康职业学院护理类专业已形成鲜明的"基层导向、技能为本、医教融合"特色。在实训条件、课程改革、产教协同等方面取得显著成效，但在高端医疗资源对接、国际化护理人才培养等方面仍需持续突破。未来需进一步深化"大健康"专业群建设，加强智慧康养等新兴领域布局，为区域医疗卫生事业输送更多复合型技术技能人才。