青川幼师作为西南地区学前教育领域的重要职业院校，始终以培养高素质幼教人才为核心目标。学校依托区域教育资源，构建了“理论+实践+艺术”三位一体的培养体系，近年来毕业生就业率持续保持在95%以上，对口率超80%。其办学特色体现在三个方面：一是课程设置紧密对接幼儿园岗位需求，二是实训设施覆盖早教、艺体、保育等全场景，三是与百余家幼儿园建立深度合作关系。尽管在师资结构（高级职称占比28%）和科研产出（年均课题5-8项）方面仍有提升空间，但其“校-园联动”模式已形成区域品牌效应，为基层幼教输送了大量“下得去、留得住”的实用型人才。

一、基础概况与硬件配置

青川幼师创建于1985年，现为省级示范性中等职业学校，开设学前教育、早期教育等6个专业，在校生规模稳定在3200人左右。校园占地120亩，建筑面积8.6万平方米，生均教学面积达26.7平方米。核心硬件指标显示：

二、师资结构与教学质量

学校现有教职工248人，师生比1:13，其中“双师型”教师占比67%。通过对比区域同类院校可见其竞争优势：

教学质量监控数据显示，近五年学生技能竞赛获奖率提升27%，但横向课题参与率（12%）仍低于本科院校幼教专业（35%）。

三、课程体系与人才培养

学校实行“2+1”分段培养模式，构建了“基础能力+专业核心+拓展素养”三级课程体系。核心课程包含：

• 幼儿心理学
• 幼儿园活动设计
• 声乐与儿歌创编
• 幼儿行为观察与指导
• 数字化教育技术应用

特色培养项目包括“园长订单班”（年均培养80人）和“非遗美育导师计划”（覆盖47%学生）。但选修课程模块更新频率（每两年一次）滞后于行业需求变化速度。

四、就业质量与社会服务

近三年就业数据显示：

社会服务方面，年均开展幼师培训4200人次，开发本土化教材8套，但省外就业学生仅占3.7%，地域辐射力待增强。

五、学生发展与综合素质

通过“三证书”制度（毕业证+职业资格证+特长等级证）强化竞争力，学生获证率达98%。素质培养成效体现在：

• 舞蹈类赛事省级以上获奖率41%
• 普通话二甲通过率93%
• 钢琴八级达标率27%
• 幼儿照护技能考核优秀率82%

但创新创业教育尚处起步阶段，近五年学生创业项目仅17例，且存续率不足40%。

六、产教融合与校企合作

学校与32家幼教集团签订战略协议，共建“教学-教研-培训”共同体。合作模式包括：

• 师资轮岗（年均60人次）
• 课程资源库共建（现有资源包120个）
• 实习岗位定制化分配（匹配度达91%）
• “双导师”制覆盖85%实习生

然而合作深度参差不齐，仅有12家深度参与课程开发，多数仍停留在接收实习层面。

七、信息化建设与教学创新

学校投入1200万元建设数字校园，实现：

• 虚拟仿真实训平台覆盖率达75%
• 在线课程资源库包含860学时内容
• AI教学评价系统应用率68%

但混合式教学模式应用比例（43%）低于全国中职均值（52%），智慧教室功能开发率仅达65%。

八、发展瓶颈与优化方向

当前面临三大挑战：其一，师资结构需优化，35岁以下青年教师占比58%，但教授职称仅占9%；其二，科研转化能力薄弱，近五年专利授权量为零；其三，省外优质就业资源开拓不足。建议重点推进：

• 实施“博士引进计划”提升科研层级
• 建设西部幼教大数据研究中心
• 拓展长三角地区就业基地
• 开发“老年护理+幼教”复合型课程

通过深化“政校行企”四方协同，有望在“十四五”期间实现从区域名校向全国标杆的跨越式发展。